Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Воинский учет с нуля

Окончание Начало в № 8 (2017).

В прошлом номере журнала мы рассмотрели общие вопросы организации воинского учета. Эта статья расскажет о том, что нужно учесть кадровой службе, чтобы не допустить ошибок при прохождении сверки с военкоматом.

Жижерина Ю. Ю.

Минтруд отвечает на вопросы о независимой оценке квалификации

Для чего нужна независимая оценка квалификации? Где получить информацию о прохождении независимой оценки квалификации? Как работают центры оценки квалификации? Специалист Минтруда России отвечает на эти и другие вопросы.

Маленко Т. В.

Патенты, разрешения и другие вопросы о трудовой деятельности иностранцев

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 24.11.2016 № 16-4/ООГ-2450

Некоторые водители могут работать с иностранными водительскими удостоверениями

Законодатели продолжают совершенствовать законодательство о безопасности дородного движения. Начиная с 26 июля 2017 г. работодатель может принимать на работу некоторых водителей, имеющих иностранное водительское удостоверение.

Умяров И. Г.

Как проверить квалификацию работников?

Вопрос в рубрику

Маленко Т. В.

Федеральный закон от 29.07.2017 № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Суд запросил выписки из кадровых документов: как оформить?

Как составить выписку из приказа о приеме и об увольнении с работы? Как оформить работнику выписку из трудовой книжки, а также других кадровых документов по запросу суда?

Наделяева И. И.

Микропредприятия: изменяем типовую форму трудового договора

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка. Особые случаи

Кто должен вести учет бланков трудовых книжек и вкладышей в них — отдел кадров или бухгалтерия? Что делать, если вновь принятый работник принес трудовую книжку без печати на титульном листе? Как вести исправления в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

Гайсина А. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Индексация заработной платы: обязанность есть, а механизма нет

Обязаны ли работодатели индексировать заработные платы работников? Как установить размер индексации в бюджетных и внебюджетных организациях? В каких случаях работник может добиться индексации своей зарплаты в суде?

Пресняков М. В.

Как оплатить сверхурочную работу?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Готовим запрос в архивный фонд

В каких случаях может понадобиться информация из Архивного фонда Российской Федерации? Как подать запрос в Росархив? В каком случае Росархив может отклонить заявку и как оспорить это решение?

Рогожин М. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Большие штрафы для маленькой компании

Какие штрафы грозят организации за нарушения кадрового законодательства? Как суммируются штрафы за разные нарушения? Как изменяется сумма штрафа, если одно нарушение затронуло нескольких работников? Какой штраф рискует заплатить организация, если нарушит все рассматриваемые в статье требования законодательства?

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник — общественный деятель. Чего ждать работодателю?

В каких случаях общественного деятеля нужно отпустить с работы? Может ли работодатель наказать активиста за отсутствие на рабочем месте? Оплачивать ли время отсутствия на работе, связанного с общественной или политической деятельностью? В отношении каких общественных деятелей действуют ограничения при увольнении?

Пластинина Н. В.

Возник простой: кто виноват и что делать

Где должен находиться работник, если объявлен простой? Как суды определяют, по чьей вине наступил простой? Как оплачивать работникам период простоя?

Чаннов С. Е.

KADROVIK-INFO.RU

Зарплата и минимальный размер оплаты труда

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам