Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

СОДЕРЖАНИЕ

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Командировки: оплата, компенсации

(окончание)

Журавлева М. В.

Сообщаем о бывшем госслужащем

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя.

Россол C. В.

Как применять профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Вопрос в рубрику

Маленко Т. В.

Должен ли водитель доказать, что его не наказывали за потребление наркотиков?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как уволить работника во время болезни?

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Аудит кадровой документации своими силами

Кадровым документам пристальное внимание уделяют не только трудовая инспекция, но и налоговая служба, работники Пенсионного фонда РФ и ФСС России. За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные. Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика. Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.

Славинская А. Н.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: для чего и как

Вы узнаете, зачем заключать с работником дополнительное соглашение, какие ситуации чаще всего приводят к заключению дополнительных соглашений, надо ли заключать дополнительное соглашение при повышении оклада или при изменении фамилии работника.

Немченко А. В.

Оформляем и выдаем работникам справки

Какие справки выдаются работникам? Как оформить справку? Какие сведения должны содержаться в справке? Как учитывать выданные справки?

Наделяева И. И.

Трудовые договоры для микропредприятий. Минтруд разъясняет

О применении типовой формы трудового договора для микропредприятий с учетом разъяснений Минтруда России/

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-2/ООГ-9620

Оформление и оплата простоя: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях

Нередко работник требует предоставления ему гарантий и компенсаций, добиваясь их через суд. Конечно, в ряде случаев работник прав, но бывает и наоборот. Поговорим о том, в каких случаях требования работника о предоставлении гарантий и компенсаций неправомерны, а когда суд безоговорочно встанет на сторону работника.

Пластинина Н. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Работа накануне праздничных выходных

Читайте в статье о том, в каких случаях нужно сокращать рабочий день; каким работникам сократить рабочий день нельзя; как оформлять и оплачивать сокращение рабочего дня; чем компенсировать переработку в предпраздничный день.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Компенсации и выплаты при гибели работника

Кичигина М. А.

Вредные условия труда: сколько должен отдыхать работник?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Можно ли прервать отпуск по беременности и родам?

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

О сроках хранения уведомлений

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

KADROVIK-INFO.RU

Изменение фамилии в трудовой книжке

Современные технологии управления персоналом

Проактивная охота

Анна Суровицкая

«Мастер первого впечатления» vs. «интровертный скромник»

Евгений Мамонов

«Меня интересуют неправильные резюме»

Антон Мартьянов

«Активный поиск – это как раз поиск, подразумевающий знание мотивирующих факторов. У меня в проектах 30 % сотрудников, которых деньги не мотивируют».

Рекрутинг: активный vs. пассивный кандидат

Джен Пикард

Рекрутмент – это ремесленничество

Алексей Горбунов

«Соискатель, который находится в пассивном рассмотрении предложений, – более избирателен (если компания не готова предложить что-то действительно интересное, менят шило на мыло не станет)».

Пассивный рекрутинг становится активным

Наталья Твердохлеб

«Активный поиск предполагает значительно большие трудозатраты, в том числе временные, требует определенного психологического настроя рекртера, предъявляет более высокие требования к его коммуникативным навыкам».

Современные технологии управления персоналом

Отклики неподходящих кандидатов: что делать?

Евгений МАМОНОВ

«Чувство на кончиках пальцев»

Антонина АВЕРЬЯНОВА

«Профессиональный рекрутер должен стремиться к быстрому закрытию вакансии, но при этом уметь адекватно прогнозировать ширину воронки кандидатов и понимать, когда количество неподходящих кандидатов является признаком плохо сформулированных требований».

«Нужно приглашать разных кандидатов...»

Ольга СЛИНКИНА

«Я бы выделила в отдельную группу кандидатов, которые не анализируют компанию до того, как откликнуться на вакансию. Это часто встречающийся тип неподходящего кандидата».

«Не наш пассажир»

Ольга НИКИТИНА

Замкнутый круг?

Анастасия ХРИСАНФОВА

«Рекрутеры сегодня часто прибегают к уловкам, чтобы отсечь тех, кто присылает резюме, даже не читая вакансию. Все чаще в тексте можно встретить скрытые «тесты» на внимательность».

В надежде обратить внимание

Галина ПОГОДИНА

«Если придерживаться достаточно простых правил при поиске кандидатов, вы сформируете ту воронку кандидатов, которая вам нужна, и у вас будет больше шансов найти подходящего человека».

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.