СОДЕРЖАНИЕ

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Командировки: оплата, компенсации

(окончание)

Журавлева М. В.

Сообщаем о бывшем госслужащем

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя.

Россол C. В.

Как применять профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Вопрос в рубрику

Маленко Т. В.

Должен ли водитель доказать, что его не наказывали за потребление наркотиков?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как уволить работника во время болезни?

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Аудит кадровой документации своими силами

Кадровым документам пристальное внимание уделяют не только трудовая инспекция, но и налоговая служба, работники Пенсионного фонда РФ и ФСС России. За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные. Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика. Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.

Славинская А. Н.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: для чего и как

Вы узнаете, зачем заключать с работником дополнительное соглашение, какие ситуации чаще всего приводят к заключению дополнительных соглашений, надо ли заключать дополнительное соглашение при повышении оклада или при изменении фамилии работника.

Немченко А. В.

Оформляем и выдаем работникам справки

Какие справки выдаются работникам? Как оформить справку? Какие сведения должны содержаться в справке? Как учитывать выданные справки?

Наделяева И. И.

Трудовые договоры для микропредприятий. Минтруд разъясняет

О применении типовой формы трудового договора для микропредприятий с учетом разъяснений Минтруда России/

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-2/ООГ-9620

Оформление и оплата простоя: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях

Нередко работник требует предоставления ему гарантий и компенсаций, добиваясь их через суд. Конечно, в ряде случаев работник прав, но бывает и наоборот. Поговорим о том, в каких случаях требования работника о предоставлении гарантий и компенсаций неправомерны, а когда суд безоговорочно встанет на сторону работника.

Пластинина Н. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Работа накануне праздничных выходных

Читайте в статье о том, в каких случаях нужно сокращать рабочий день; каким работникам сократить рабочий день нельзя; как оформлять и оплачивать сокращение рабочего дня; чем компенсировать переработку в предпраздничный день.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Компенсации и выплаты при гибели работника

Кичигина М. А.

Вредные условия труда: сколько должен отдыхать работник?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Можно ли прервать отпуск по беременности и родам?

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

О сроках хранения уведомлений

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

KADROVIK-INFO.RU

Изменение фамилии в трудовой книжке

Современные технологии управления персоналом

Проактивная охота

Анна Суровицкая

«Мастер первого впечатления» vs. «интровертный скромник»

Евгений Мамонов

«Меня интересуют неправильные резюме»

Антон Мартьянов

«Активный поиск – это как раз поиск, подразумевающий знание мотивирующих факторов. У меня в проектах 30 % сотрудников, которых деньги не мотивируют».

Рекрутинг: активный vs. пассивный кандидат

Джен Пикард

Рекрутмент – это ремесленничество

Алексей Горбунов

«Соискатель, который находится в пассивном рассмотрении предложений, – более избирателен (если компания не готова предложить что-то действительно интересное, менят шило на мыло не станет)».

Пассивный рекрутинг становится активным

Наталья Твердохлеб

«Активный поиск предполагает значительно большие трудозатраты, в том числе временные, требует определенного психологического настроя рекртера, предъявляет более высокие требования к его коммуникативным навыкам».