Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор

Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.

Журавлева Ю. С.

 

Особенности взаимоотношений работодателя и дистанционного работника

Что включает в себя понятие «дистанционная работа»? Каковы особенности взаимоотношений работодателя и дистанционного работника? С какими вопросами сталкиваются работодатели в повседневной практике применения недавно введенных правовых норм? На эти и другие вопросы, имеющие прямое отношение к понятию «дистанционная работа», мы попробуем ответить в данной статье.

Россол С. В.

 

Работник просит отгул. Как правильно оформить?

Современное трудовое законодательство не содержит термина «отгул». Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу). В настоящее время оно встречается и в некоторых официальных документах. А в Трудовом кодексе Российской Федерации содержится понятие «предоставление другого дня отдыха», под которым и понимается несколько устаревший «отгул».

Жижерина Ю. Ю.

 

Результат аттестации — основание для увольнения научно-педагогического работника?

На основании различных нормативно-правовых актов Российской Федерации некоторые категории работников обязаны проходить аттестацию соответствия квалификации занимаемой ими должности или выполняемой работе.

Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014; далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) предусмотрена возможность проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора.

Рассмотрим новый порядок такой аттестации, утвержденный Минобрнауки России.

Семина Н. И.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вся правда о личной карточке

Личная карточка работника — это особый документ, который заполняется на всех сотрудников по месту работы. Личная карточка ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в течение всего периода трудовой деятельности работника на данном предприятии и закрывается при его увольнении. Наша статья поможет вам найти ответы на многие вопросы, касающиеся оформления и ведения личной карточки.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Вносим изменения в распорядительные документы отдела кадров

Одна из форм организационно-распорядительной деятельности организаций, учреждений, предприятий — издание распорядительных документов, посредством которых решаются важнейшие вопросы управления. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и деятельности самой кадровой службы. В рамках нашей статьи рассмотрим виды распорядительных документов отдела кадров, подробнее остановившись на внесении в них изменений.

Наделяева И. И.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия по уходу за ребенком

В сентябрьском номере журнала мы рассмотрели особенности порядка предоставления социальных гарантий женщинам, собирающимся стать матерями. Сейчас речь пойдет о социальных выплатах женщинам, уже имеющим детей. В данной статье вы найдете подробную информацию об особенностях назначения и расчета пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ланина И. Б.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Некоторые моменты оформления совмещения должностей. Заводим трудовую книжку. Принимаем работника на выборную должность. Как правильно уведомить работника об изменении наименования его структурного подразделения и должности? Некоторые моменты корректного применения отдельных нормативных актов. Необходимо ли согласие работника на работу в праздничные дни? Можно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок? Какой режим рабочего времени установить работникам с пятидневной рабочей неделей, но «плавающими» выходными? Установление часовой тарифной ставки в зависимости от режима рабочего времени. Применяются ли меры дисциплинарного взыскания в случае отказа работника от выполнения работ, не связанных с основанными обязанностями? Как правильно оформить сезонных работников? Директора увольняют по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Необходимо ли официальное уведомление об увольнении? Как правильно оформить перевод работников с должности одного на должность другого? Переводим работника на другую работу. Предоставление отпуска участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Правомерно ли перенесение дополнительного отпуска в связи с нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска? Возможно ли увольнение работника в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях молодой специалист имеет право на соответствующие выплаты? Как должен поступить работодатель в случае отказа работника от выполнения работ, предусмотренных должностной инструкцией. Какова продолжительность рабочего времени учителя начальной школы?

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Перерывы среди рабочего дня: спорные нюансы

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня (смены). На, как показывает практика, этот, на первый взгляд, простой момент имеет множество нюансов и даже… вызывает разногласия и споры.

Пластинина Н. В.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Журавлева М. В.

 

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

Умяров И. Г.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Заполняем трудовую книжку правильно

Рогожин М. Ю.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Г», «Д»

 

KADROVIK-INFO.RU

Должен ли работодатель оплачивать дни задержки работника в командировке?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в декабрьском номере:

 

Что необходимо сделать в декабре 2024 года. Чек-лист

Воспользуйтесь нашим чек-листом и проверьте, все ли вы сделали, чтобы со спокойной душой уйти на каникулы и встретить Новый год.

О трудовых льготах для участников СВО и ветеранов боевых действий

Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, какие трудовые льготы обязаны предоставлять работодатели работникам — участникам СВО, какие трудовые льготы полагаются в связи со статусом ветерана боевых действий.

Осторожно: увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию считается самым легким и простым вариантом расставания с работником. Однако эта кажущаяся простота бывает причиной ошибок, допускаемых работодателями и кадровой службой. А. Н. Славинская расскажет, на что обратить особое внимание при оформлении увольнения по инициативе работника.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в декабрьском номере:

 

Что необходимо сделать в декабре 2024 года. Чек-лист

Воспользуйтесь нашим чек-листом и проверьте, все ли вы сделали, чтобы со спокойной душой уйти на каникулы и встретить Новый год.

О трудовых льготах для участников СВО и ветеранов боевых действий

Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, какие трудовые льготы обязаны предоставлять работодатели работникам — участникам СВО, какие трудовые льготы полагаются в связи со статусом ветерана боевых действий.

Осторожно: увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию считается самым легким и простым вариантом расставания с работником. Однако эта кажущаяся простота бывает причиной ошибок, допускаемых работодателями и кадровой службой. А. Н. Славинская расскажет, на что обратить особое внимание при оформлении увольнения по инициативе работника.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам