Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор

Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.

Журавлева Ю. С.

 

Особенности взаимоотношений работодателя и дистанционного работника

Что включает в себя понятие «дистанционная работа»? Каковы особенности взаимоотношений работодателя и дистанционного работника? С какими вопросами сталкиваются работодатели в повседневной практике применения недавно введенных правовых норм? На эти и другие вопросы, имеющие прямое отношение к понятию «дистанционная работа», мы попробуем ответить в данной статье.

Россол С. В.

 

Работник просит отгул. Как правильно оформить?

Современное трудовое законодательство не содержит термина «отгул». Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу). В настоящее время оно встречается и в некоторых официальных документах. А в Трудовом кодексе Российской Федерации содержится понятие «предоставление другого дня отдыха», под которым и понимается несколько устаревший «отгул».

Жижерина Ю. Ю.

 

Результат аттестации — основание для увольнения научно-педагогического работника?

На основании различных нормативно-правовых актов Российской Федерации некоторые категории работников обязаны проходить аттестацию соответствия квалификации занимаемой ими должности или выполняемой работе.

Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014; далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) предусмотрена возможность проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора.

Рассмотрим новый порядок такой аттестации, утвержденный Минобрнауки России.

Семина Н. И.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вся правда о личной карточке

Личная карточка работника — это особый документ, который заполняется на всех сотрудников по месту работы. Личная карточка ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в течение всего периода трудовой деятельности работника на данном предприятии и закрывается при его увольнении. Наша статья поможет вам найти ответы на многие вопросы, касающиеся оформления и ведения личной карточки.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Вносим изменения в распорядительные документы отдела кадров

Одна из форм организационно-распорядительной деятельности организаций, учреждений, предприятий — издание распорядительных документов, посредством которых решаются важнейшие вопросы управления. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и деятельности самой кадровой службы. В рамках нашей статьи рассмотрим виды распорядительных документов отдела кадров, подробнее остановившись на внесении в них изменений.

Наделяева И. И.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия по уходу за ребенком

В сентябрьском номере журнала мы рассмотрели особенности порядка предоставления социальных гарантий женщинам, собирающимся стать матерями. Сейчас речь пойдет о социальных выплатах женщинам, уже имеющим детей. В данной статье вы найдете подробную информацию об особенностях назначения и расчета пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ланина И. Б.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Некоторые моменты оформления совмещения должностей. Заводим трудовую книжку. Принимаем работника на выборную должность. Как правильно уведомить работника об изменении наименования его структурного подразделения и должности? Некоторые моменты корректного применения отдельных нормативных актов. Необходимо ли согласие работника на работу в праздничные дни? Можно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок? Какой режим рабочего времени установить работникам с пятидневной рабочей неделей, но «плавающими» выходными? Установление часовой тарифной ставки в зависимости от режима рабочего времени. Применяются ли меры дисциплинарного взыскания в случае отказа работника от выполнения работ, не связанных с основанными обязанностями? Как правильно оформить сезонных работников? Директора увольняют по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Необходимо ли официальное уведомление об увольнении? Как правильно оформить перевод работников с должности одного на должность другого? Переводим работника на другую работу. Предоставление отпуска участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Правомерно ли перенесение дополнительного отпуска в связи с нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска? Возможно ли увольнение работника в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях молодой специалист имеет право на соответствующие выплаты? Как должен поступить работодатель в случае отказа работника от выполнения работ, предусмотренных должностной инструкцией. Какова продолжительность рабочего времени учителя начальной школы?

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Перерывы среди рабочего дня: спорные нюансы

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня (смены). На, как показывает практика, этот, на первый взгляд, простой момент имеет множество нюансов и даже… вызывает разногласия и споры.

Пластинина Н. В.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Журавлева М. В.

 

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

Умяров И. Г.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Заполняем трудовую книжку правильно

Рогожин М. Ю.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Г», «Д»

 

KADROVIK-INFO.RU

Должен ли работодатель оплачивать дни задержки работника в командировке?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мартовском номере журнала

Подписали соглашение о выходном пособии? Выплачивать надо! 

13 июля 2023 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 40-П, проверив конституционность ч. 8 ст. 178 ТК РФ в связи с жалобой гражданки Н. Ф. Нестеренко. Постановление смело можно назвать революционным, поскольку оно повлияет и на концепцию инспекционных органов (ГИТ и налоговой инспекции), и на судебную практику.

Что делать, если работник не согласен с индексацией зарплаты

Индексация заработной платы — обязательное требование. Она указана в ст. 134 ТК РФ как способ повышения реального содержания зарплаты. Однако больше в законе ничего не говорится, только то, что правила надо установить в коллективном договоре, локальном акте или соглашении. Приходится опираться на практику, а она разнообразна: кто-то проводит индексацию ежегодно, а кто-то обходится без нее. Некоторые работодатели индексируют зарплату, но немного, что становится причиной конфликта. В следующем номере и поговорим о том, что делать, если работник не согласен с размером индексации?

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мартовском номере журнала

Подписали соглашение о выходном пособии? Выплачивать надо! 

13 июля 2023 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 40-П, проверив конституционность ч. 8 ст. 178 ТК РФ в связи с жалобой гражданки Н. Ф. Нестеренко. Постановление смело можно назвать революционным, поскольку оно повлияет и на концепцию инспекционных органов (ГИТ и налоговой инспекции), и на судебную практику.

Что делать, если работник не согласен с индексацией зарплаты

Индексация заработной платы — обязательное требование. Она указана в ст. 134 ТК РФ как способ повышения реального содержания зарплаты. Однако больше в законе ничего не говорится, только то, что правила надо установить в коллективном договоре, локальном акте или соглашении. Приходится опираться на практику, а она разнообразна: кто-то проводит индексацию ежегодно, а кто-то обходится без нее. Некоторые работодатели индексируют зарплату, но немного, что становится причиной конфликта. В следующем номере и поговорим о том, что делать, если работник не согласен с размером индексации?

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам