Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Руководитель организации: нюансы приема на работу

Руководитель организации — это работник с особенным статусом, который находит свое отражение, в числе прочего, и в особом порядке оформления трудовых отношений, и в перечне мероприятий, предшествующих заключению трудового договора, которые регламентируются не только нормами трудового права, но и нормами «корпоративного права». Очень часто именно с этим связано значительное количество вопросов, возникающих у кадровых служб.

Силиванов В. А.

Срочный трудовой договор: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Реестр дисквалифицированных лиц: проверяем будущего руководителя

В конце мая 2015 г. вступили в силу новые нормативные акты Минфина России и ФНС России, регламентирующие порядок предоставления информации из Реестра дисквалифицированных лиц. В статье мы рассмотрим процедуру получения информации из Реестра с учетом требований новых документов.

Умяров И. Г.

Установлен предельный срок для письменного отказа в приеме на работу

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» внесено дополнение в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: ограничен срок, в течение которого по письменному требованию соискателя на работу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Журавлева И. В.

Можно ли принять на работу водителя с иностранным водительским удостоверением?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник работает в северном регионе: оформление предоставляемых гарантий (окончание)

Как правильно оформить работникам северных регионов предоставление процентной надбавки и районных коэффициентов

В каких кадровых документах и локальных нормативных актах отражается предоставление дополнительного отпуска

Как правильно оформить предоставление сокращенного рабочего дня женщине

Жижерина Ю. Ю.

 

Ведение кадровой документации: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и совмещение профессий: в чем различие

Журавлева М. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Представляем интересы работодателя в суде

Часто на начальном этапе трудового конфликта работодатель не может прийти к соглашению с работником, который, используя свое законное право, обращается в суд. Участие в судебном заседании — мероприятие очень ответственное, требующее скрупулезной подготовки, один из первых этапов которой — оформление доверенности как документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя в суде.

Наделяева И. И.

Уволить нельзя оставить, или Увольнение работника по сокращению штата

В условиях свободы предпринимательской деятельности работодатели вправе самостоятельно определять свою структуру и устанавливать численность работников в зависимости от объемов производственной загрузки и материального состояния, принимая под свою ответственность необходимые кадровые решения, соблюдая трудовые права работников.

Принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников — исключительно компетенция работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, но при обязательном соблюдении предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения и с предоставлением гарантий, направленных против произвола и тенденциозности работодателя.

Герасимов А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска

В ряде случаев помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, которые обычно предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Ланина И. Б.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Семенихин В. В.

Компенсация за неиспользованный отпуск преподавателю

Пластинина Н. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

В каких случаях учитывается мнение представительного выборного органа работников? О выдаче предписания об устранении нарушений требований охраны труда. Оформляем работника по срочному трудовому договору.

ОХРАНА ТРУДА

О новых правилах охраны труда при выполнении наиболее травмоопасных видов работ

За последние несколько месяцев в нормативном регулировании охраны труда произошли существенные изменения. В частности, вступили в действие новые правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, выполнении работ на высоте и погрузочно-разгрузочных работ.

Рогожин М. Ю.

Если работник не прошел медосмотр

Жижерина Ю. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

«Онлайнинспекция.РФ» — новый сервис Роструда

По материалам Роструда

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работники «ненадолго», но с длительными спорами (окончание)

В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии ожидаемого долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги, теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Увольнение работника-инвалида I группы

Особенности регулирования труда инвалидов

Вопросы в тему

Кичигина М. А., Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Н»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим 

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим 

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам