ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

22 изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

В 2015 г. вступило в силу большое количество нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Напомним читателям о наиболее значимых изменениях, которые важно знать всем работодателям.

Умяров И. Г.

Совместительство и совмещение: различия, плюсы и минусы, правильное оформление

Читайте в статье:

Какая работа является совместительством, а какая — совмещением; плюсы и минусы совместительства и совмещения для работодателя и для работника; о каких проблемах, возникающих с работником-совместителем, не сказано в Трудовом кодексе РФ.

Ривкина Е. Б.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Журавлева И. В.

Рассчитываем среднесписочную численность работников

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

Работник учится: предоставляем учебный отпуск правильно (окончание)

Читайте в статье:

Какие документы необходимо оформить работодателю и как это сделать правильно, если работник идет в учебный; как правильно рассчитать отпускные; как поступать кадровым работникам и бухгалтерам в случае возникновения нестандартных ситуаций.

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск без сохранения заработной платы на часть дня: оформляем документально

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Новый год — время «генеральной уборки» в кадрах

Работники кадровой службы ежедневно оформляют множество кадровых документов: служебные записки, приказы, заявления и т. д. Со временем их накапливается много и на полках уже не хватает свободного места.

Перед наступлением нового года уместно подвести итоги работы за прошедший год, проанализировать проделанную кадровую работу на соответствие Трудовому кодексу РФ и начать следующий год с чистого листа, избавившись от лишнего и ненужного. В этом поможет специальная процедура — кадровый аудит.

Фадеева У. Г.

Номенклатура дел в отделе кадров: составляем, уточняем, утверждаем

Последний месяц года в службах делопроизводства организаций традиционно посвящен составлению номенклатуры дел на следующий год. Архивариусы хотят получить от каждого отдела номенклатуру дел структурного подразделения — либо новую (если до сих пор она ни разу не создавалась), либо уточненную и обновленную (если этот документ организации знаком).

Кожанова Е. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Ограничение удержаний из заработной платы работников. Ответственность работодателя.

В представленной вашему вниманию статье речь пойдет о заработной плате работников, ее формах, правомерности удержаний из заработной платы, а также об ответственности работодателя за ее невыплату.

Панова А. А.

Индексация заработной платы: порядок проведения

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какую должность работодатель должен предложить работнику при проведении сокращения? Входят ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска? Как правильно принять работника на новую должность? Возможно ли заключить срочный трудовой договор при отсутствии достаточных оснований? Можно ли уволить за прогул работника, который не вышел на работу после ежегодного отпуска в Египте?

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Задолжал налоги? Заплатит работодатель

Вы узнаете:

Каковы сроки уплаты налогов налогоплательщиками — физическими лицами; какой порядок действий налоговых органов в случае неуплаты налогов физическими лицами; какая мера ответственности грозит работодателю за нарушение требований налоговых органов.

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Можно ли уволить работника за прогул, если проверка ФСС России выявила поддельный больничный?

Вы узнаете:

Является ли проверка, проводимая ФСС России или его региональным подразделением, проверкой финансово-хозяйственной деятельности юридического лица с точки зрения государственных органов и суда; каков срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности по результатам проверки ФСС России.

Кичигина М. А.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

На рабочем месте холодно. А как должно быть?

Вы узнаете:

Какие основные требования к допустимой температуре на рабочем месте; каковы действия работодателя в случае наличия проблем с микроклиматом на рабочих местах работников; что делать, если оптимальные условия для работы создать невозможно; каковы основные требования к организации рабочих мест на улице.

Пластинина Н. В.

Сообщаем о вакансиях в службу занятости населения

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «О»