Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

22 изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

В 2015 г. вступило в силу большое количество нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Напомним читателям о наиболее значимых изменениях, которые важно знать всем работодателям.

Умяров И. Г.

Совместительство и совмещение: различия, плюсы и минусы, правильное оформление

Читайте в статье:

Какая работа является совместительством, а какая — совмещением; плюсы и минусы совместительства и совмещения для работодателя и для работника; о каких проблемах, возникающих с работником-совместителем, не сказано в Трудовом кодексе РФ.

Ривкина Е. Б.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Журавлева И. В.

Рассчитываем среднесписочную численность работников

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

Работник учится: предоставляем учебный отпуск правильно (окончание)

Читайте в статье:

Какие документы необходимо оформить работодателю и как это сделать правильно, если работник идет в учебный; как правильно рассчитать отпускные; как поступать кадровым работникам и бухгалтерам в случае возникновения нестандартных ситуаций.

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск без сохранения заработной платы на часть дня: оформляем документально

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Новый год — время «генеральной уборки» в кадрах

Работники кадровой службы ежедневно оформляют множество кадровых документов: служебные записки, приказы, заявления и т. д. Со временем их накапливается много и на полках уже не хватает свободного места.

Перед наступлением нового года уместно подвести итоги работы за прошедший год, проанализировать проделанную кадровую работу на соответствие Трудовому кодексу РФ и начать следующий год с чистого листа, избавившись от лишнего и ненужного. В этом поможет специальная процедура — кадровый аудит.

Фадеева У. Г.

Номенклатура дел в отделе кадров: составляем, уточняем, утверждаем

Последний месяц года в службах делопроизводства организаций традиционно посвящен составлению номенклатуры дел на следующий год. Архивариусы хотят получить от каждого отдела номенклатуру дел структурного подразделения — либо новую (если до сих пор она ни разу не создавалась), либо уточненную и обновленную (если этот документ организации знаком).

Кожанова Е. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Ограничение удержаний из заработной платы работников. Ответственность работодателя.

В представленной вашему вниманию статье речь пойдет о заработной плате работников, ее формах, правомерности удержаний из заработной платы, а также об ответственности работодателя за ее невыплату.

Панова А. А.

Индексация заработной платы: порядок проведения

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какую должность работодатель должен предложить работнику при проведении сокращения? Входят ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска? Как правильно принять работника на новую должность? Возможно ли заключить срочный трудовой договор при отсутствии достаточных оснований? Можно ли уволить за прогул работника, который не вышел на работу после ежегодного отпуска в Египте?

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Задолжал налоги? Заплатит работодатель

Вы узнаете:

Каковы сроки уплаты налогов налогоплательщиками — физическими лицами; какой порядок действий налоговых органов в случае неуплаты налогов физическими лицами; какая мера ответственности грозит работодателю за нарушение требований налоговых органов.

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Можно ли уволить работника за прогул, если проверка ФСС России выявила поддельный больничный?

Вы узнаете:

Является ли проверка, проводимая ФСС России или его региональным подразделением, проверкой финансово-хозяйственной деятельности юридического лица с точки зрения государственных органов и суда; каков срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности по результатам проверки ФСС России.

Кичигина М. А.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

На рабочем месте холодно. А как должно быть?

Вы узнаете:

Какие основные требования к допустимой температуре на рабочем месте; каковы действия работодателя в случае наличия проблем с микроклиматом на рабочих местах работников; что делать, если оптимальные условия для работы создать невозможно; каковы основные требования к организации рабочих мест на улице.

Пластинина Н. В.

Сообщаем о вакансиях в службу занятости населения

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «О»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам