Электронная версия журнала

22 изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

«Кадровые решения» №12 2015 / Практика применения трудового законодательства

 

 

В 2015 г. вступило в силу большое количество нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Напомним читателям о наиболее значимых изменениях, которые важно знать всем работодателям. 

 

Реквизиты нормативных актов, суть изменений и даты начала их действия приведены в таблице.

 

 

 

 

Таблица. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

Умяров И. Г., юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12, 2015.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
  • Можно ли уволить работника, если он без предупреждения пошел сдавать кровь

    Чиновник был уволен со службы за прогул. Он отсутствовал на работе более 4 часов подряд, не предупредив об этом руководителя. Районный и краевой суд признали увольнение законным. Однако Президиум краевого суда вернул дело на новое рассмотрение, поскольку сдача крови — уважительная причина для отсутствия на работе.

  • Минтруд России подготовил поправки, связанные с внедрением электронных трудовых книжек

    Соответствующий проект федерального закона предусматривает необходимость внесения изменений в 22 федеральных закона, содержащих нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, а также другие положения, в которых упоминается о трудовой книжке.

  • Cписок сельских профессий для надбавки к пенсии предлагается расширить

    Не исключено, что 25%-ную надбавку к пенсии станут получать граждане, работающие по должностям и специальностям, в функциональные обязанности которых входят работы по обслуживанию и ремонту сельхозтехники, производственного оборудования, обслуживанию, в том числе — охране производственных сельхозобъектов