Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Без рубрики

Содержание номера

Краткое содержание номера

Мотивация труда

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ

На практике встречается различное множество систем премирования, стремящихся наиболее справедливо оценить труд персонала, учесть специфику работы, цели и принципы организации и стимулировать повышение эффективности, качества или производительности труда. Однако не все решения бывают удачны. Иногда встречается премирование всех или большинства работников в прямой зависимости от конечных результатов деятельности организации и в одинаковом размере, что существенно ослабляет личную заинтересованность в достижении положительных результатов собственного труда и порождает уравниловку в худшем ее проявлении. Необходимо помнить, что эффективность премирования работников в определяющей степени зависит от правильного, объективного определения и утверждения показателей и условий премирования. Личная заинтересованность работника в достижении положительных конечных результатов в целом по организации, таких как снижение затрат, может быть реализована только через выполнение показателей, обусловленных рамками его деятельности, функциональными обязанностями работника.

Е. Милаш

Практика применения трудового законодательства

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

При заключении трудовых договоров некоторые работодатели не обращают внимания на содержание ст. 9 ТК РФ. В этой статье установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. В связи с этим необходимо обратить внимание на те гарантии и льготы, которые установлены трудовым законодательством в отношении работающих женщин и которые нельзя игнорировать при заключении трудовых договоров с такими работниками.

Л.А. Голомазова, юрист

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мартовском номере журнала

Отчет ЕФС-1: кто ответственный?

Кто должен сдавать отчет  ЕФС-1: бухгалтер или кадровик?
И можно ли разделить обязанности?
Ответы на эти и многие другие вопросы — в мартовском номере журнала. 

Как заполнить отчет о дополнительных страховых взносах в форме ЕФС-1

В апреле некоторым работодателям предстоит отчитаться о дополнительных страховых взносах в СФР. Для этого нужно будет заполнить подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1. Расскажем, как в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п, заполнить и отправить этот отчет.

Командировки для работников-иностранцев: оформляем правильно

Возникла необходимость направить в командировку работника-иностранца? В новом номере расскажем:
– существуют ли какие-либо ограничения;
– каков срок пребывания в командировке определенных категорий иностранных работников;
– как правильно оформлять командировки и служебные поездки работников-иностранцев

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мартовском номере журнала

Отчет ЕФС-1: кто ответственный?

Кто должен сдавать отчет  ЕФС-1: бухгалтер или кадровик?
И можно ли разделить обязанности?
Ответы на эти и многие другие вопросы — в мартовском номере журнала. 

Как заполнить отчет о дополнительных страховых взносах в форме ЕФС-1

В апреле некоторым работодателям предстоит отчитаться о дополнительных страховых взносах в СФР. Для этого нужно будет заполнить подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1. Расскажем, как в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п, заполнить и отправить этот отчет.

Командировки для работников-иностранцев: оформляем правильно

Возникла необходимость направить в командировку работника-иностранца? В новом номере расскажем:
– существуют ли какие-либо ограничения;
– каков срок пребывания в командировке определенных категорий иностранных работников;
– как правильно оформлять командировки и служебные поездки работников-иностранцев

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам