Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Понижение в должности: законно ли это?

Читайте в статье: в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав; каков алгоритм действий работодателя; какие кадровые документы необходимо издать работодателю в зависимости от ситуации.

Наделяева И. И.

Профессиональные стандарты с июля 2016 года

С 01.07.2016 в Трудовой кодекс РФ вступили изменения, которые, на первый взгляд и по сообщениям отдельных лиц (то ли не вполне компетентным, то ли спекулятивным), обязывают всех работодателей применять профессиональные стандарты и руководствоваться их требованиями.

Южалин А. О.

Организация аккредитации специалистов медицины и фармацевтики

С начала текущего года к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности должны допускаться только лица, имеющие медицинское, фармацевтическое или иное образование, отвечающее требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, и успешно прошедшие процедуру аккредитации. Положение об аккредитации специалистов утверждено Приказом Минздрава России от 02.06.2016 № 334н и вступило в силу 27.06.2016.

Рогожин М. Ю.

Некоторые нюансы увольнения за прогул

О порядке расторжения трудового договора, а также о том, какие документы необходимо собрать для увольнения работника за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, написано немало статей, однако в редакцию продолжают поступать вопросы на эту тему. В частности, о том, какой должна быть дата увольнения при увольнении за прогул.

Гайсина А. В.

Принимаем на работу беженцев из Украины

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Микропредприятия: трудовой договор вместо локальных нормативных актов

Анализируем типовую форму трудового договора для микропредприятий.

Журавлева И. В.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Вы узнаете: кому можно установить разъездной характер работы; какие документы необходимо оформить для того, чтобы установить разъездной характер работы; как правильно возместить расходы в связи с разъездным характером работы.

Жижерина Ю. Ю.

Какие кадровые документы должны быть обязательно подписаны профсоюзом?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увеличение МРОТ: как внести изменения в штатное расписание?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как поступить, если нарушена нумерация приказов по личному составу? Замена профпитания денежной компенсацией. Можно ли издать приказ об изменении штатного расписания, не дожидаясь истечения 2-месячного срока? Изменение нормы рабочего времени в связи с сокращением: как поступить с работником? Можно ли отказать работнику в предоставлении части отпуска продолжительностью 5 рабочих дней? Работник долго находился в отпуске без сохранения заработной платы: как правильно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? О применении мер дисциплинарного взыскания.

ОПЛАТА ТРУДА

Делимся опытом: изменение системы оплаты труда и переход на суммированный учет рабочего времени

Организация, занимающаяся строительством и ремонтом объектов энергетики и нефтегазовой отрасли в Москве и Московской области, начала расширять территорию своей деятельности, выйдя за пределы этого региона. Были заключены новые договоры, открыты обособленные подразделения в регионах присутствия, потребовалось найти и нанять большое количество строителей (до 1000 человек в отдельных обособленных подразделениях!). Для выполнения работ в срок необходимо было увеличить темпы строительства и при этом обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность технологических процессов на объекте, соблюдение правил по охране труда, эффективное использование техники и материалов. Как мы этого добились — вы узнаете в предлагаемой вашему вниманию статье.

Тчанникова А. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

Читайте в статье: каковы необходимые условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику; в какие сроки может быть реализовано право на получение пособия; где назначается и выплачивается соответствующее пособие.

Семенихин В. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Материальная выгода

Читайте в статье: какие виды дохода бывают и что подразумевается под понятием «материальная выгода»; какие группы доходов относятся к материальной выгоде; о налогообложении материальной выгоды.

Ланина И. Б.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как и где хранить кадровые документы прошлых лет?

Читайте в статье: какие нормативные правовые акты регламентируют хранение документов у работодателей; какие документы нужно сохранять; как долго и где нужно хранить те или иные документы.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

«Домашняя» работа

Читайте в статье: какие виды «домашней» работы существуют; в чем их отличия; каковы преимущества и недостатки «домашней» работы.

Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Т»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам