Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Утверждены новые формы для представления сведений в службу занятости населения

В прошлом номере журнала мы рассказали о новом порядке представления работодателями сведений в службу занятости населения. Минтруд России также утвердил и новые формы для отчетности. По каким формам работодатели теперь должны отчитываться в службу занятости населения и в какие сроки, читайте в нашей статье.

Умяров И. Г.

Работник не прошел испытание при приеме на работу: как уволить его законно?

На заявленную тему написано немало статей, но мы решили еще раз ее обсудить, поскольку по этому поводу регулярно поступают жалобы в ГИТ, а в судах проходит большое количество трудовых споров. Что же нужно сделать работодателю, чтобы законно уволить работника, не выдержавшего испытание, и в случае спора отстоять свою позицию в суде?

Гайсина А. В.

Непрерывно действующая организация: что это значит?

Современный ритм жизни таков, что многие организации вынуждены работать ежедневно и круглосуточно. А в новых условиях, связанных с распространением COVID-19, вообще сложно представить, что вдруг приостановят свою деятельность медицинские службы, организации, которые обеспечивают население отоплением и водоснабжением или производят и продают товары первой необходимости.

Толстякова М. В.

Работник скрыл, что является инвалидом: как действовать работодателю?

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Личная карточка в 2022 году: прощаемся или продолжаем вести?

Несколько лет назад мы с соавтором (М. В. Журавлева) опубликовали в нашем журнале статью «Вся правда о личной карточке», где на основании нормативных правовых актов подробнейшим образом рассказали о том, как правильно заполнять, вести, хранить личные карточки. Увы, как нам, авторам, ни жаль, но статья полностью утратила актуальность: ведение личных карточек больше не является обязательным, поскольку теперь не предусмотрено ни одним нормативным актом.

Журавлева И. В.

Взыскание

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Увольнения по редким основаниям: дисквалификация

Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Заполнение трудовой книжки по новым правилам: возможные ошибки

С 1 сентября 2021 года применяется новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек. На первый взгляд, он очень похож на прежние Правила и Инструкцию, однако отличия все же есть. В статье рассмотрим, какие ошибки могут допускать кадровики, заполняя трудовые книжки по новым правилам.

Славинская А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении

ОХРАНА ТРУДА

Учет микроповреждений (микротравм) работников: рекомендации Минтруда России

С 1 марта 2022 года на работодателей возложена новая обязанность — вести учет микроповреждений (микротравм) работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению.

Умяров И. Г.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Страховая пенсия в 2022 году: условия назначения

И хотя кадровой службе сейчас не обязательно брать на себя оформление документов для назначения страховых пенсий работникам, отвечать на вопросы персонала приходится часто, а для этого необходимо хотя бы минимально разбираться в теме пенсионного обеспечения.

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Организация рабочего времени работников. Комментарий к Докладу Роструда за IV квартал 2021 года

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Как правильно удержать средства из зарплаты на алименты

Кожемякина Е. А.

Расчет и выплата пособий: ответы на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Воробьева Е. В., Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Обжалование решений ГИТ: когда штраф можно заменить на предупреждение или отменить?

Вы узнаете: что такое административное правонарушение; как назначается административное наказание; когда работодатель вправе ходатайствовать о назначении административного наказания в виде предупреждения.

Громова О. А.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Могут ли госслужащие получать подарки: нормы права, комментарий юриста

Может ли госслужащий на законных основаниях получать подарки? Ответим на этот вопрос и рассмотрим, какие условия при этом должны соблюдаться.

Старчиков М. Ю.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Отказ работодателя от социального пакета — временное явление или закономерность?

В данной статье рассмотрим экономические причины, лежащие в основе утраты интереса к социальному пакету со стороны работодателей.

Воробьева Е. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Stay-интервью

«Stay-интервью должно быть замаскировано под обычную беседу»

«Когда сотрудника вызывают на разговор одного, закрывают в кабинете и задают провокационные вопросы, он настораживается и вряд ли скажет правду».

Якуба В.

Системная политика по удержанию ключевых и ценных сотрудников

Киричек Е.

Обещаем то, что можем выполнить

«…мы запустили stay-интервью в прошлом году, обучили руководителей, но понимаем, что вопросы уже нужно скорректировать».

Шахов В.

Удержать нельзя отпустить

Зайцева В.

Stay-интервью: как отговорить от увольнения

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам