Учет микроповреждений (микротравм) работников: рекомендации Минтруда России

С 1 марта 2022 года на работодателей возложена новая обязанность — вести учет микроповреждений (микротравм) работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению[1]. Минтруд России утвердил Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников[2], которые мы рассмотрим ниже.

Суть изменений

Порядок регистрации (учета) работодателями микротравм, полученных работниками и другими лицами, регламентируют положения ст. 226 ТК РФ.

Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя):

• работниками;
• другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.

В таких ситуациях важно соблюдение условия, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности[3].

 

Работодатель обязан регистрировать микротравмы, а также выяснять обстоятельства и причины их возникновения, если пострадавший работник обратится к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)[4].

Трудовое законодательство не предусматривает конкретную форму обращения работника — она может быть как письменная, так и устная.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 
Проводить расследование необходимо только в том случае, если работник обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя.

Примерный перечень организационных мероприятий

Цели Рекомендаций, разработанных Минтрудом России:

• оказать содействие работодателям в исполнении требований ст. 214, 216, 226 ТК РФ;
• усовершенствовать внутренние процессы управления охраной труда в организации;
• предупредить производственный травматизм.

В документе нет обязательных требований, он носит рекомендательный характер. В нем содержится примерный перечень мероприятий, которые Минтруд России рекомендует провести работодателям[5]:

Примерный перечень мероприятий

Оформлять документы[6] (справку, журнал) работодатель может и в электронном виде. Для этого используется электронная подпись или любой другой способ в соответствии с законодательством РФ, позволяющий идентифицировать личность работника, который составил справку и ведет журнал[7].

 

[1] Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

[2] Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» (далее — Рекомендации).

[3] Часть 1 ст. 226 ТК РФ.

[4] Часть 3 ст. 226 ТК РФ.

[5] Пункт 3 Рекомендаций.

[6] Примеры заполнения справки и журнала опубликованы в № 7, 2021: Подберезина С. Г. Поправки в раздел X Трудового кодекса РФ приняты: что учесть специалисту по охране труда // Кадровые решения. 2021, № 7. С. 75–76.

[7] Пункт 4 Рекомендаций.

И. Г. Умяров,
юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3, 2022.

Учет микроповреждений (микротравм) работников: рекомендации Минтруда России

С 1 марта 2022 года на работодателей возложена новая обязанность — вести учет микроповреждений (микротравм) работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению[1]. Минтруд России утвердил Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников[2], которые мы рассмотрим ниже.

Суть изменений

Порядок регистрации (учета) работодателями микротравм, полученных работниками и другими лицами, регламентируют положения ст. 226 ТК РФ.

Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя):

• работниками;
• другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.

В таких ситуациях важно соблюдение условия, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности[3].

 

Работодатель обязан регистрировать микротравмы, а также выяснять обстоятельства и причины их возникновения, если пострадавший работник обратится к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)[4].

Трудовое законодательство не предусматривает конкретную форму обращения работника — она может быть как письменная, так и устная.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 
Проводить расследование необходимо только в том случае, если работник обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя.

Примерный перечень организационных мероприятий

Цели Рекомендаций, разработанных Минтрудом России:

• оказать содействие работодателям в исполнении требований ст. 214, 216, 226 ТК РФ;
• усовершенствовать внутренние процессы управления охраной труда в организации;
• предупредить производственный травматизм.

В документе нет обязательных требований, он носит рекомендательный характер. В нем содержится примерный перечень мероприятий, которые Минтруд России рекомендует провести работодателям[5]:

Примерный перечень мероприятий

Оформлять документы[6] (справку, журнал) работодатель может и в электронном виде. Для этого используется электронная подпись или любой другой способ в соответствии с законодательством РФ, позволяющий идентифицировать личность работника, который составил справку и ведет журнал[7].

 

[1] Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

[2] Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» (далее — Рекомендации).

[3] Часть 1 ст. 226 ТК РФ.

[4] Часть 3 ст. 226 ТК РФ.

[5] Пункт 3 Рекомендаций.

[6] Примеры заполнения справки и журнала опубликованы в № 7, 2021: Подберезина С. Г. Поправки в раздел X Трудового кодекса РФ приняты: что учесть специалисту по охране труда // Кадровые решения. 2021, № 7. С. 75–76.

[7] Пункт 4 Рекомендаций.

И. Г. Умяров,
юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3, 2022.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам