Способы информирования работников об их трудовых правах с 1 марта 2022 года

Вы узнаете:

На получение какой информации об условиях и охране труда имеет право каждый работник с 1 марта 2022 года

Какие формы и способы должны и могут использовать работодатели, информируя работников об их трудовых правахНовое в законодательстве

Право работника на получение информации об условиях и охране труда

1 марта 2022 года вступает в силу новая ст. 216.2 ТК РФ[1], согласно которой каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

• об условиях и охране труда на его рабочем месте;

• существующих профессиональных рисках и их уровнях;

• мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;

• предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);

 

• использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Формы (способы) информирования работников

Работодатель должен информировать работников об их трудовых правах (включая право на безопасные условия и охрану труда) с использованием различных форм (способов). Можно использовать:

• визуальную и печатную информацию;

• видеоматериалы;

• интернет-ресурсы.

Виды визуальной и печатной информации, видеоматериалов и интернет-ресурсов, которые могут использовать работодатели, приведены в Примерном перечне[2].

Основные формы (способы) информирования работников с применением визуальной или печатной информации[3]

1. Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда

В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте[4]. Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то необходимо указать гарантии и компенсации, которые предоставляются за такую работу, а также характеристики условий труда.

Работник получает на руки один экземпляр трудового договора[5].

2. Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Работодатель должен ознакомить работников с результатами СОУТ путем проставления подписи работника в карте СОУТ, в которой содержатся сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах[6]. Ознакомить работников необходимо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха[7]). При приеме на работу работники должны быть ознакомлены с картой СОУТ до подписания трудового договора.

3. Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях

Работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах[8]. В зависимости от источника возникновения профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания[9].

4. Ознакомление работника с требованиями:

• должностной инструкции;

• инструкций по охране труда с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования;

• правил (стандартов) по охране труда;

• других локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя;

• перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ.

С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Также ему надо выдать их на руки для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

К сведению

 

[1] Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

[2] Приложение № 2 к Приказу № 773н.

[3] Пункт 1 Приложения № 1 к Приказу № 773н.

[4] Часть 2 ст. 57 ТК РФ.                                  

[5] Часть 1 ст. 67 ТК РФ.

[6] Статьи 5, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 30.12.2020). Далее — Федеральный закон № 426-ФЗ.

[7] Часть 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ.

[8] Статья 218 ТК РФ.

[9] Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 796. Вступает в силу 1 марта 2022 года.

 

И. Г. Умяров,
юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2022.

Способы информирования работников об их трудовых правах с 1 марта 2022 года

Вы узнаете:

На получение какой информации об условиях и охране труда имеет право каждый работник с 1 марта 2022 года

Какие формы и способы должны и могут использовать работодатели, информируя работников об их трудовых правахНовое в законодательстве

Право работника на получение информации об условиях и охране труда

1 марта 2022 года вступает в силу новая ст. 216.2 ТК РФ[1], согласно которой каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

• об условиях и охране труда на его рабочем месте;

• существующих профессиональных рисках и их уровнях;

• мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;

• предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);

 

• использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Формы (способы) информирования работников

Работодатель должен информировать работников об их трудовых правах (включая право на безопасные условия и охрану труда) с использованием различных форм (способов). Можно использовать:

• визуальную и печатную информацию;

• видеоматериалы;

• интернет-ресурсы.

Виды визуальной и печатной информации, видеоматериалов и интернет-ресурсов, которые могут использовать работодатели, приведены в Примерном перечне[2].

Основные формы (способы) информирования работников с применением визуальной или печатной информации[3]

1. Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда

В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте[4]. Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то необходимо указать гарантии и компенсации, которые предоставляются за такую работу, а также характеристики условий труда.

Работник получает на руки один экземпляр трудового договора[5].

2. Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Работодатель должен ознакомить работников с результатами СОУТ путем проставления подписи работника в карте СОУТ, в которой содержатся сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах[6]. Ознакомить работников необходимо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха[7]). При приеме на работу работники должны быть ознакомлены с картой СОУТ до подписания трудового договора.

3. Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях

Работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах[8]. В зависимости от источника возникновения профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания[9].

4. Ознакомление работника с требованиями:

• должностной инструкции;

• инструкций по охране труда с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования;

• правил (стандартов) по охране труда;

• других локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя;

• перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ.

С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Также ему надо выдать их на руки для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

К сведению

 

[1] Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

[2] Приложение № 2 к Приказу № 773н.

[3] Пункт 1 Приложения № 1 к Приказу № 773н.

[4] Часть 2 ст. 57 ТК РФ.                                  

[5] Часть 1 ст. 67 ТК РФ.

[6] Статьи 5, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 30.12.2020). Далее — Федеральный закон № 426-ФЗ.

[7] Часть 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ.

[8] Статья 218 ТК РФ.

[9] Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 796. Вступает в силу 1 марта 2022 года.

 

И. Г. Умяров,
юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2022.

Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам