Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О порядке представления сведений в службу занятости населения

С 1 января этого года сведения в службу занятости населения работодатели должны передавать по новым правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.

Умяров И. Г.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассматриваем ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

Славинская А. Н.

 

Госслужба: отбор кандидатов, оформление на работу

Вы узнаете: кто занимается подбором персонала на государственную службу и какие способы существуют; каковы требования к кандидату, поступающему на госслужбу, и какие документы он должен предоставить для заключения служебного контракта; что следует помнить работодателю, чтобы избежать обвинений в необоснованности отказа соискателю в трудоустройстве.

Бацута Е. А.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Аннулирование

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Оформляем прием на работу в 2022 году: нужен ли приказ и как правильно сдать отчет СЗВ-ТД?

Вопрос в рубрику

Малькова Е. Н.

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением: когда отправить отчет СЗВ-ТД?

Вопрос в рубрику

Гайсина А. В.

Воинский учет в 2022 году: последние изменения

С 8 января 2022 года действуют новые правила воинского учета. В целом обязанности работодателей остались прежними, однако некоторые изменения все же следует отметить.

Жижерина Ю. Ю.

Сведения о каких награждениях (поощрениях) работника вносятся в трудовую книжку

Мнения и комментарии

Воробьева Е. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Пленум Верховного Суда РФ о рассмотрении судебных споров. Работодатель vs ГИТ

Журавлева И. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Трудовой и страховой стаж: правила исчисления и формирования

В статье рассказываем, какие бывают виды стажа, для чего они используются, из каких периодов формируются.

Славинская А. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Материнский (семейный) капитал: новые тенденции

1 января 2022 года исполнилось 15 лет с момента введения в России материнского капитала. 1 января 2007 года появилась мера государственной поддержки семей, в которых родился (или был усыновлен) второй либо третий, четвертый и любой следующий ребенок, если до этого материнский капитал не оформлялся. Не сразу, но право на сертификат было распространено и на отцов, в связи с чем изменилось название: капитал стал называться «материнский (семейный)».

Самсонова В. О.

ОХРАНА ТРУДА

Способы информирования работников об их трудовых правах с 1 марта 2022 года

Вы узнаете: на получение какой информации об условиях и охране труда имеет право каждый работник с 1 марта 2022 года; какие формы и способы должны и могут использовать работодатели, информируя работников об их трудовых правах.

Умяров И. Г.

Медицинские осмотры и медицинское освидетельствование водителей транспортных средств

Читайте в статье: каковы цели проведения обязательных медицинских осмотров водителей транспортных средств; что представляет собой обязательное медицинское освидетельствования и какие изменения ждут работодателей и работников с 1 марта 2022 года.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений. Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Пластинина Н. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Что и как читают HR-ы

Кайф, когда книга бумажная…

Погодина Г. 

«Лучше пообедать с книжкой, чем с соцсетями»

Миронова М.

Спасибо прогрессу! 

Кайбышева А.

«Культурно обогащаться сегодня можно разными способами»

Хомич М.

Зачем HR-у читать книги 

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Может ли работодатель штрафовать работников

Порой работодатели устанавливают для работников систему штрафов: за опоздание, за невыполнение обязанностей, утерю или порчу средств индивидуальной защиты и др. Но законно ли это? Подробнее — в новом номере журнала «Кадровые решения». 

Берем на заметку: дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства, которое возложило часть обязанностей на работодателей. В новом номере журнала поговорим о трудовых льготах работников, которые ждут малыша. Беременные работницы, пожалуй, одна из самых привилегированных категорий трудящихся. Но определенные льготы имеют и будущие отцы.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: шесть критериев для сравнения

Трудовой кодекс РФ разрешает привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. «Сверхнормативной» является:
• сверхурочная работа и
• работа в режиме ненормированного рабочего дня. 
Предлагаем сравнительный анализ этих способов работы сверх нормы.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Может ли работодатель штрафовать работников

Порой работодатели устанавливают для работников систему штрафов: за опоздание, за невыполнение обязанностей, утерю или порчу средств индивидуальной защиты и др. Но законно ли это? Подробнее — в новом номере журнала «Кадровые решения». 

Берем на заметку: дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства, которое возложило часть обязанностей на работодателей. В новом номере журнала поговорим о трудовых льготах работников, которые ждут малыша. Беременные работницы, пожалуй, одна из самых привилегированных категорий трудящихся. Но определенные льготы имеют и будущие отцы.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: шесть критериев для сравнения

Трудовой кодекс РФ разрешает привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. «Сверхнормативной» является:
• сверхурочная работа и
• работа в режиме ненормированного рабочего дня. 
Предлагаем сравнительный анализ этих способов работы сверх нормы.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам