Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О порядке представления сведений в службу занятости населения

С 1 января этого года сведения в службу занятости населения работодатели должны передавать по новым правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.

Умяров И. Г.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассматриваем ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

Славинская А. Н.

 

Госслужба: отбор кандидатов, оформление на работу

Вы узнаете: кто занимается подбором персонала на государственную службу и какие способы существуют; каковы требования к кандидату, поступающему на госслужбу, и какие документы он должен предоставить для заключения служебного контракта; что следует помнить работодателю, чтобы избежать обвинений в необоснованности отказа соискателю в трудоустройстве.

Бацута Е. А.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Аннулирование

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Оформляем прием на работу в 2022 году: нужен ли приказ и как правильно сдать отчет СЗВ-ТД?

Вопрос в рубрику

Малькова Е. Н.

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением: когда отправить отчет СЗВ-ТД?

Вопрос в рубрику

Гайсина А. В.

Воинский учет в 2022 году: последние изменения

С 8 января 2022 года действуют новые правила воинского учета. В целом обязанности работодателей остались прежними, однако некоторые изменения все же следует отметить.

Жижерина Ю. Ю.

Сведения о каких награждениях (поощрениях) работника вносятся в трудовую книжку

Мнения и комментарии

Воробьева Е. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Пленум Верховного Суда РФ о рассмотрении судебных споров. Работодатель vs ГИТ

Журавлева И. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Трудовой и страховой стаж: правила исчисления и формирования

В статье рассказываем, какие бывают виды стажа, для чего они используются, из каких периодов формируются.

Славинская А. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Материнский (семейный) капитал: новые тенденции

1 января 2022 года исполнилось 15 лет с момента введения в России материнского капитала. 1 января 2007 года появилась мера государственной поддержки семей, в которых родился (или был усыновлен) второй либо третий, четвертый и любой следующий ребенок, если до этого материнский капитал не оформлялся. Не сразу, но право на сертификат было распространено и на отцов, в связи с чем изменилось название: капитал стал называться «материнский (семейный)».

Самсонова В. О.

ОХРАНА ТРУДА

Способы информирования работников об их трудовых правах с 1 марта 2022 года

Вы узнаете: на получение какой информации об условиях и охране труда имеет право каждый работник с 1 марта 2022 года; какие формы и способы должны и могут использовать работодатели, информируя работников об их трудовых правах.

Умяров И. Г.

Медицинские осмотры и медицинское освидетельствование водителей транспортных средств

Читайте в статье: каковы цели проведения обязательных медицинских осмотров водителей транспортных средств; что представляет собой обязательное медицинское освидетельствования и какие изменения ждут работодателей и работников с 1 марта 2022 года.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений. Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Пластинина Н. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Что и как читают HR-ы

Кайф, когда книга бумажная…

Погодина Г. 

«Лучше пообедать с книжкой, чем с соцсетями»

Миронова М.

Спасибо прогрессу! 

Кайбышева А.

«Культурно обогащаться сегодня можно разными способами»

Хомич М.

Зачем HR-у читать книги 

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам