Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Совмещение профессий: правила работы и оплаты

По каким правилам устанавливается доплата за совмещение? В каких случаях работнику не положена доплата за совмещение? Можно ли поручить работу по совмещению дистанционному работнику?

Малькова Е. Н.

Как не допустить дискриминацию инвалидов

Какие виды трудовой дискриминации инвалидов определены законодательством? В каких случаях работодателя можно обвинить в дискриминации инвалидов? Что делать работодателю, чтобы исключить дискриминацию инвалидов? Как инвалид может защитить свои права и какая ответственность грозит работодателю?

Умяров И. Г.

Регулирование труда работников с семейными обязанностями

Для каких категорий работников предусмотрены особенности режима труда и отдыха? Какие ограничения установлены для определенных категорий работников с семейными обязанностями? Какие гарантии законодательство предоставляет семейным работникам?

Рогожин М. Ю.

Полная материальная ответственность: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

О профессиональных стандартах

Где можно найти все принятые профстандарты? Как определить, нужно ли их применять? Что делать, чтобы ввести в организации профессиональные стандарты?

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Составляем акты при передаче и ознакомлении с документами

Как поступить, если работник уклоняется от получения какого-либо документа? Как оформить отказ от ознакомления с приказами, в том числе с приказом об увольнении? Как оформить отказ от ознакомления с локальными нормативными актами? Как оформить передачу документов от одного работника другому?

Жижерина Ю. Ю.

Аудит штатного расписания своими силами

На что обратить внимание при проверке штатного расписания? Как проверить, соответствует ли штатное расписание законодательству? Как исправить выявленные недочеты?

Наделяева И. И.

Слишком много иностранцев? Приводим численность в соответствие с допустимой долей

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Как оформить отзыв заявления об увольнении и каким способом передать его работодателю? Что делать, если документы на увольнение уже готовы, а работник решил не увольняться?

Туркина В. С.

ВОПРОС-ОТВЕТ

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Правильно систематизируем, формируем и уничтожаем кадровые документы

Как систематизировать кадровые документы исходя из сроков их хранения? Как правильно сформировать дела? Как составлять заголовки дел?

Рудина Н. С.

ОПЛАТА ТРУДА

Что такое минимальный размер оплаты труда и как его применять

Как устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ)? Чем отличается региональный МРОТ от федерального? В каких ситуациях применяется МРОТ? Что грозит работодателям, игнорирующим МРОТ?

Ланина И. Б.

Бракованная продукция: как оплачивать труд работников

В процессе производственной деятельности организации  случаются ситуации, когда та или иная выпускаемая ею продукция не соответствует установленным требованиям, является браком. В таком случае у работодателя обычно встает вопрос об оплате труда работника, изготовившего данную продукцию.

Чаннов С. Е.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как МВД России будет применять проверочные листы

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Маленькие ошибки, которые могут привести к большим последствиям

Многие работодатели склонны не обращать внимания на мелкие нарушения требований Трудового кодекса РФ, считая их малозначительными и рассчитывая на то, что серьезно наказывать за них не будут. Сознательно или по неосторожности не полностью исполняя требования  закона, никто из них не думает, что такие маленькие ошибки могут привести к большим штрафам, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Рассмотрим некоторые случаи из практики.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам