Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Совместительство руководителя

Вы узнаете, с какими нюансами и проблемами может столкнуться организация, руководитель которой еще где-то работает, в том числе на руководящей должности.

Пластинина Н. В.

Направляем работника на повышение квалификации: пошаговая инструкция

Рассмотрим порядок направления работников на повышение квалификации или переподготовку, объясним, как создать пакет необходимых при этом документов, уточним нюансы оплаты и взыскания стоимости обучения с работника.

Жижерина Ю. Ю.

Особенности оформления педагогических работников дошкольных учреждений

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Устанавливаем работникам разъездной характер работы

Каким работникам можно установить разъездной характер работы? В каком порядке устанавливается разъездной характер работы? Какие расходы необходимо возмещать разъездным работникам?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как оптимизировать работу по переходу на электронные трудовые книжки

Предлагаем практические советы опытного кадровика, которые помогут оптимизировать работу по переходу на электронные трудовые книжки.

Журавлева И. В.

Особенности увольнения совместителя предпенсионного возраста

Каковы особенности увольнения предпенсионеров и совместителей? Как определить, является ли работник предпенсионером? Какова ответственность за нарушение прав предпенсионеров?

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Комплаенс и трудовые отношения: правовые рекомендации по оформлению кадровых документов

Горбачева А. Ф.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Кто должен отвечать за отправку отчета по форме СЗВ-ТД

Жижерина Ю. Ю.

Работник-должник: исполнительный лист направлен работодателю

Каков порядок документооборота исполнительных листов? Кто ответственный за регистрацию исполнительных листов? Что грозит работодателю за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах?

Наделяева И. И.

Новые сроки хранения кадровых документов

Журавлева И. В.

Новый Перечень документов со сроками хранения: что изменилось в номенклатуре дел отдела кадров

Что изменилось в работе кадровой службы в связи с утверждением нового Перечня документов со сроками хранения? Как поменялись сроки хранения некоторых документов по личному составу? Как пользоваться новым документом?

Кожанова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Несчастные случаи на производстве: основные нарушения работодателей при расследовании

Рассмотрим наиболее характерные нарушения, которые допускают работодатели, их уполномоченные представители и органы при проведении расследований несчастных случаев на производстве.

Рогожин М. Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Может ли работодатель штрафовать работников

Порой работодатели устанавливают для работников систему штрафов: за опоздание, за невыполнение обязанностей, утерю или порчу средств индивидуальной защиты и др. Но законно ли это? Подробнее — в новом номере журнала «Кадровые решения». 

Берем на заметку: дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства, которое возложило часть обязанностей на работодателей. В новом номере журнала поговорим о трудовых льготах работников, которые ждут малыша. Беременные работницы, пожалуй, одна из самых привилегированных категорий трудящихся. Но определенные льготы имеют и будущие отцы.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: шесть критериев для сравнения

Трудовой кодекс РФ разрешает привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. «Сверхнормативной» является:
• сверхурочная работа и
• работа в режиме ненормированного рабочего дня. 
Предлагаем сравнительный анализ этих способов работы сверх нормы.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Может ли работодатель штрафовать работников

Порой работодатели устанавливают для работников систему штрафов: за опоздание, за невыполнение обязанностей, утерю или порчу средств индивидуальной защиты и др. Но законно ли это? Подробнее — в новом номере журнала «Кадровые решения». 

Берем на заметку: дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства, которое возложило часть обязанностей на работодателей. В новом номере журнала поговорим о трудовых льготах работников, которые ждут малыша. Беременные работницы, пожалуй, одна из самых привилегированных категорий трудящихся. Но определенные льготы имеют и будущие отцы.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: шесть критериев для сравнения

Трудовой кодекс РФ разрешает привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. «Сверхнормативной» является:
• сверхурочная работа и
• работа в режиме ненормированного рабочего дня. 
Предлагаем сравнительный анализ этих способов работы сверх нормы.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам