Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Минтруд России подводит итоги года

Маленко Т. В.

Коммерческая тайна, или Как защитить секреты фирмы

Как установить режим коммерческой тайны? Как обозначить информацию, которую нельзя разглашать? Что должен сделать работодатель, чтобы иметь возможность наказать работника? Какая ответственность грозит провинившемуся работнику? Как работодателю доказать вину работника?

Иванова С. В.

Общие основания для увольнения

Читайте об общих основаниях для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и о документах, которые нужны для увольнения по различным общим основаниям.

Гайсина А. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник отсутствует на рабочем месте? Фиксируем прогул

Как зафиксировать отсутствие работника на работе? Что делать, если работник отказывается давать объяснения? В каких ситуациях суды признают увольнение за прогул незаконным?

Жижерина Ю. Ю.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Чем различаются расширение зон обслуживания и увеличение объема работ? Как оформить поручение и отмену такой дополнительной работы?

Малькова Е. Н.

Неполное рабочее время — альтернатива сокращению

В каких случаях работодатель может установить режим неполного рабочего времени? Как ввести режим неполного рабочего времени? Нужно ли уведомлять работников о введении этого режима?

Наделяева И. И.

Какие документы выдавать работнику при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать работнику целый пакет документов. Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать.

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Порядок приема на работу

Когда ГИТ начнет применять проверочные листы? Как должна проходить плановая проверка? Какие ошибки будут искать инспекторы при проверке порядка оформления приема на работу?

Журавлева И. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Какая ответственность грозит за непроведение индексации

Вопрос в рубрику.

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Не работой единой. Виды времени отдыха

Какие виды отдыха нужно предоставлять работникам? Какими нормативными правовыми актами регламентируется предоставление работникам времени отдыха? В каких случаях можно отступать от общеустановленных правил?

Семенихин В. В.

ОХРАНА ТРУДА

Нужны ли медосмотры продавцам непродовольственных товаров

Вопрос в рубрику.

Умяров И. Г.

Расследование несчастных случаев с несовершеннолетними учащимися

Какие несчастные случаи, произошедшие в образовательном учреждении, подлежат расследованию и учету? Куда сообщать о произошедшем несчастном случае? Какими нормативными правовыми актами регламентируется проведение расследований? Какие документы и отчеты нужно подготовить по результатам расследования?

Рогожин М. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Как справиться с излишне болтливым работником

Как бороться с работником, разглашающим данные организации? Что делать, если работник разносит сплетни по коллективу и обсуждает личную жизнь коллег? Можно ли уволить работника, часто ведущего разговоры не по делу?

Пластинина Н. В.

Новое в заключении трудовых договоров с бывшими госслужащими

Как выяснить, нужно ли отправлять уведомление при приеме работника на работу? Какую позицию занимает Верховный Суд РФ при разрешении споров? Может ли суд признать работодателя невиновным в совершенном правонарушении?

Чаннов С. Е.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам