Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Все о дополнительной работе: виды, правила оформления и отмены, нюансы оплаты

В контексте Трудового кодекса РФ дополнительная работа — это работа, которая не включена в обязанности работника, установленные в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. На практике довольно часто появляется необходимость поручить работнику такую «лишнюю» работу.
Какие документы следует для этого оформить? Как определить вид дополнительной работы и размер доплаты за ее выполнение? На эти и другие вопросы ответим в статье, используя недавние решения высших судов и разъяснения Роструда.

Славинская А. Н.

Совмещение и совместительство: ситуации из практики

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

О праве директора — единственного учредителя в период отпуска подписывать трудовой договор, делать записи в трудовой книжке

Мнения и комментарии

Генеральный директор: оформляем на новый срок, вносим изменения в документы организации

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Приказ о поручении дополнительной работы

Приказ о поручении дополнительной работы относится к приказам по личному составу. Он не имеет установленной (унифицированной или типовой) формы. Такой вид приказов требует внимания именно потому, что составляется свободно, поскольку есть риск пропустить важные элементы или оформить их неправильно. Кроме того, данный приказ требует использования точных формулировок, поскольку на его основании будет начисляться оплата.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работник увольняется: когда выдать обходной лист и необходимые документы?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Может ли работодатель в локальном акте прописать свои правила компенсации расходов на проезд к месту отдыха за границей?

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: что нужно сделать кадровику?

20 октября 2021 года Президент РФ подписал Указ № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре–ноябре 2021 г.».
Мы уже сталкивались с «президентскими» днями и искали ответы на многочисленные вопросы. Напомним, как нужно действовать.

Славинская А. Н.

О корректировке рабочего времени при наличии в нем дней, которые не включаются в отпускной стаж

Мнения и комментарии

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Составляем график отпусков на будущий год

В статье обратим внимание на основные моменты и правила, которые следует помнить, рассмотрим и учтем разъяснения Роструда, Минтруда России и ГИТ, а также ответим на вопросы, волнующие многих кадровиков.

Пластинина Н. В.

Как составить должностную инструкцию: структура, содержание разделов, основные требования

Журавлева И. В.

Как отменить приказ об увольнении работника

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

9 ошибок в воинском учете

Продолжение. Начало в № 9, 2021 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Персональные данные работников: какие документы должны быть в организации и как правильно их оформлять?

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка утеряна в 2021 году: как восстановить документ?

Вопрос в рубрику

Наделяева И. И.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочий день, разделенный на части: в каких случаях можно установить и как правильно оформить?

Читайте в статье: в каких случаях работодатель может разделить рабочий день работника на части; как правильно оформить такое разделение; обязан ли работодатель выплачивать работникам доплату за разделение рабочего дня на части.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Тарифная система оплаты труда на предприятии

Дубоносова А. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

О социальной поддержке отдельных категорий граждан, пострадавших от радиационного воздействия

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ответы на вопросы о выдаче работникам расчетных листков

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

«Оценка 360 градусов»

Субъективные оценки с объективной основой

«Оценка 360 градусов» — метод, с помощью которого можно получить дополнительные количественные и качественные данные, касающиеся эффективности работы, взаимодействия и рабочих отношений сотрудников в организации.

Кисель Е., Можаровский И.

10 лайфхаков, которые помогут провести «оценку 360 градусов»

Соколова В.

Инструмент обратной связи

Его, кстати, часто рассматривают как инструмент оценки, а на самом деле это инструмент обратной связи. Как только вы сделаете поправку на это, то все сразу встанет на свои места.

Байтеряков С.

Персонал со всех сторон

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим 

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим 

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам