Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Все о дополнительной работе: виды, правила оформления и отмены, нюансы оплаты

В контексте Трудового кодекса РФ дополнительная работа — это работа, которая не включена в обязанности работника, установленные в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. На практике довольно часто появляется необходимость поручить работнику такую «лишнюю» работу.
Какие документы следует для этого оформить? Как определить вид дополнительной работы и размер доплаты за ее выполнение? На эти и другие вопросы ответим в статье, используя недавние решения высших судов и разъяснения Роструда.

Славинская А. Н.

Совмещение и совместительство: ситуации из практики

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

О праве директора — единственного учредителя в период отпуска подписывать трудовой договор, делать записи в трудовой книжке

Мнения и комментарии

Генеральный директор: оформляем на новый срок, вносим изменения в документы организации

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Приказ о поручении дополнительной работы

Приказ о поручении дополнительной работы относится к приказам по личному составу. Он не имеет установленной (унифицированной или типовой) формы. Такой вид приказов требует внимания именно потому, что составляется свободно, поскольку есть риск пропустить важные элементы или оформить их неправильно. Кроме того, данный приказ требует использования точных формулировок, поскольку на его основании будет начисляться оплата.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работник увольняется: когда выдать обходной лист и необходимые документы?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Может ли работодатель в локальном акте прописать свои правила компенсации расходов на проезд к месту отдыха за границей?

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: что нужно сделать кадровику?

20 октября 2021 года Президент РФ подписал Указ № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре–ноябре 2021 г.».
Мы уже сталкивались с «президентскими» днями и искали ответы на многочисленные вопросы. Напомним, как нужно действовать.

Славинская А. Н.

О корректировке рабочего времени при наличии в нем дней, которые не включаются в отпускной стаж

Мнения и комментарии

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Составляем график отпусков на будущий год

В статье обратим внимание на основные моменты и правила, которые следует помнить, рассмотрим и учтем разъяснения Роструда, Минтруда России и ГИТ, а также ответим на вопросы, волнующие многих кадровиков.

Пластинина Н. В.

Как составить должностную инструкцию: структура, содержание разделов, основные требования

Журавлева И. В.

Как отменить приказ об увольнении работника

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

9 ошибок в воинском учете

Продолжение. Начало в № 9, 2021 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Персональные данные работников: какие документы должны быть в организации и как правильно их оформлять?

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка утеряна в 2021 году: как восстановить документ?

Вопрос в рубрику

Наделяева И. И.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочий день, разделенный на части: в каких случаях можно установить и как правильно оформить?

Читайте в статье: в каких случаях работодатель может разделить рабочий день работника на части; как правильно оформить такое разделение; обязан ли работодатель выплачивать работникам доплату за разделение рабочего дня на части.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Тарифная система оплаты труда на предприятии

Дубоносова А. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

О социальной поддержке отдельных категорий граждан, пострадавших от радиационного воздействия

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ответы на вопросы о выдаче работникам расчетных листков

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

«Оценка 360 градусов»

Субъективные оценки с объективной основой

«Оценка 360 градусов» — метод, с помощью которого можно получить дополнительные количественные и качественные данные, касающиеся эффективности работы, взаимодействия и рабочих отношений сотрудников в организации.

Кисель Е., Можаровский И.

10 лайфхаков, которые помогут провести «оценку 360 градусов»

Соколова В.

Инструмент обратной связи

Его, кстати, часто рассматривают как инструмент оценки, а на самом деле это инструмент обратной связи. Как только вы сделаете поправку на это, то все сразу встанет на свои места.

Байтеряков С.

Персонал со всех сторон

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам