Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Электронные трудовые книжки изменяют нормативную базу

 Журавлева И. В.

Регулирование труда водителей

Регулирование труда водителей усложняется особыми требованиями не только трудового, но и корреспондирующего законодательства. Эти требования необходимо тщательно изучить, чтобы действовать в правовых рамках и избежать рисков.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные аспекты

Каковы особенности трудового договора с работником на срок до двух месяцев; какой продолжительности отпуск вправе получить работник, заключивший с работодателем соответствующий трудовой договор, и как рассчитать сумму отпускных за такой отпуск.

Семенихин В. В.

Продление срочного трудового договора

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Проблемы отпуска по уходу за ребенком

Наше государство старается поддерживать материнство: в Трудовом кодексе РФ немало гарантий и льгот для беременных женщин и молодых мам. Учтены многие аспекты трудовых отношений — от льготных нюансов режима работы до отпускных вопросов. Однако остаются и спорные моменты, по которым не всегда сразу можно найти решение. Разберем несколько таких ситуаций.

Кожемякина Е. А.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Минтруда России от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнение работника по доверенности

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увольнение работника по сокращению штата

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Положение об эксперименте по электронному кадровому документообороту

Приказом Минтруда России от 14.05.2020 № 240н утверждено Положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, которое вступило в силу 28.06.2020. Как организуется проведение эксперимента в соответствии с Положением, рассмотрим в данной статье.

Умяров И. Г.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Маленко Т. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Время жары: как сохранить здоровье работников

Как и в прошлые годы, с наступлением жары Роспотребназор напоминает работодателям о необходимости беречь здоровье работников и создавать им приемлемые условия для работы.

Журавлева И. В.

Готовим проекты приказов по всестороннему обеспечению корпоративной охраны труда

Рассмотрим основные требования к подготовке приказов по всестороннему обеспечению корпоративной охраны труда и наиболее востребованные примеры таких приказов.

Рогожин М. Ю.

ОПЛАТА ТРУДА

Вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие дни, не являющиеся праздничными

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

История одного отпуска, или Что учесть, если отпуск состоит из нескольких частей

Использование отпуска целиком и единожды в году бывает не часто. Участники трудовых отношений предпочитают дробный отпуск, причем инициатором может быть как работник, так и работодатель. Кроме того, многим категориям работников полагается дополнительный отпуск: за ненормированный рабочий день, работу во вредных условиях, «северные» отпуска.  А в связи с последними рисками введения в разных регионах карантинных мероприятий, предоставление и учет дней отпуска может показаться очень запутанным.

Пластинина Н. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Предоставляем отчетность в службу занятости

Государство проводит политику в обеспечении занятости населения, которая направлена на реализацию трудовых прав граждан, защиту от безработицы, а работодатели в процессе своей деятельности должны содействовать государству в этих вопросах. Содействие предполагает соблюдение норм закона, условий соглашений и договоров, оказание работникам помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения и другие мероприятия, в т. ч. по инициативе работодателя.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Поиск нового работника: как работодателю избежать штрафа

Читайте в статье: какие требования к кандидату на вакантную должность указывать необходимо, а про какие не стоит и упоминать; какие ошибки работодателя в формулировке объявления о вакансии могут повлечь за собой штраф.

 

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам