Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Электронные трудовые книжки изменяют нормативную базу

 Журавлева И. В.

Регулирование труда водителей

Регулирование труда водителей усложняется особыми требованиями не только трудового, но и корреспондирующего законодательства. Эти требования необходимо тщательно изучить, чтобы действовать в правовых рамках и избежать рисков.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные аспекты

Каковы особенности трудового договора с работником на срок до двух месяцев; какой продолжительности отпуск вправе получить работник, заключивший с работодателем соответствующий трудовой договор, и как рассчитать сумму отпускных за такой отпуск.

Семенихин В. В.

Продление срочного трудового договора

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Проблемы отпуска по уходу за ребенком

Наше государство старается поддерживать материнство: в Трудовом кодексе РФ немало гарантий и льгот для беременных женщин и молодых мам. Учтены многие аспекты трудовых отношений — от льготных нюансов режима работы до отпускных вопросов. Однако остаются и спорные моменты, по которым не всегда сразу можно найти решение. Разберем несколько таких ситуаций.

Кожемякина Е. А.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Минтруда России от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнение работника по доверенности

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увольнение работника по сокращению штата

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Положение об эксперименте по электронному кадровому документообороту

Приказом Минтруда России от 14.05.2020 № 240н утверждено Положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, которое вступило в силу 28.06.2020. Как организуется проведение эксперимента в соответствии с Положением, рассмотрим в данной статье.

Умяров И. Г.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Маленко Т. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Время жары: как сохранить здоровье работников

Как и в прошлые годы, с наступлением жары Роспотребназор напоминает работодателям о необходимости беречь здоровье работников и создавать им приемлемые условия для работы.

Журавлева И. В.

Готовим проекты приказов по всестороннему обеспечению корпоративной охраны труда

Рассмотрим основные требования к подготовке приказов по всестороннему обеспечению корпоративной охраны труда и наиболее востребованные примеры таких приказов.

Рогожин М. Ю.

ОПЛАТА ТРУДА

Вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие дни, не являющиеся праздничными

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

История одного отпуска, или Что учесть, если отпуск состоит из нескольких частей

Использование отпуска целиком и единожды в году бывает не часто. Участники трудовых отношений предпочитают дробный отпуск, причем инициатором может быть как работник, так и работодатель. Кроме того, многим категориям работников полагается дополнительный отпуск: за ненормированный рабочий день, работу во вредных условиях, «северные» отпуска.  А в связи с последними рисками введения в разных регионах карантинных мероприятий, предоставление и учет дней отпуска может показаться очень запутанным.

Пластинина Н. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Предоставляем отчетность в службу занятости

Государство проводит политику в обеспечении занятости населения, которая направлена на реализацию трудовых прав граждан, защиту от безработицы, а работодатели в процессе своей деятельности должны содействовать государству в этих вопросах. Содействие предполагает соблюдение норм закона, условий соглашений и договоров, оказание работникам помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения и другие мероприятия, в т. ч. по инициативе работодателя.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Поиск нового работника: как работодателю избежать штрафа

Читайте в статье: какие требования к кандидату на вакантную должность указывать необходимо, а про какие не стоит и упоминать; какие ошибки работодателя в формулировке объявления о вакансии могут повлечь за собой штраф.

 

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам