Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Прием на практику студентов без установления трудовых правоотношений

Возможен ли прием студентов на практику без оформления трудовых отношений с ними? Нужно ли организации, принимающей на практику, получать от студентов письменное согласие на обработку персональных данных? Является ли функция руководителя практики, осуществляемая работником принимающей организации, дополнительной работой и, соответственно, нужно ли производить доплату за выполнение функции руководителя практики?

Горбачева А. Ф.

Что нужно помнить работодателю о трудоустройстве несовершеннолетних

С какого возраста дети могут работать? На какую работу нельзя оформлять подростков? Как принять на работу школьников? Как оплачивать труд несовершеннолетних?

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как изменить определенные сторонами условия трудового договора

Что такое «определенные сторонами» условия трудового договора? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении условий трудового договора? Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если нужно добавить в трудовой договор новые условия либо изменить имеющиеся?

Наделяева И. И.

Нужно ли утверждать самостоятельно разработанную форму трудового договора?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Тонкости оформления ежегодного отпуска

Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Как предупредить работника о начале ежегодного отпуска по графику отпусков? Какие категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время?

Славинская А. Н.

В каких случаях не нужно получать заявление от работника на оплачиваемый отпуск?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2018 году

Маленко Т. В.

Проверочные листы ГИТ. Ознакомление работников с требованиями охраны труда

Журавлева И. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Исключение из МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат

Какие выплаты не включаются в МРОТ? Можно ли устанавливать оклады, тарифные ставки в размере меньше МРОТ? Какие условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор?

Маленко Т. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Доплата к пособиям до среднего заработка либо оклада по решению работодателя Какие нормативные документы регулируют порядок выплаты работникам пособий? Кто выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности? Кто выплачивает пособие в размере, превышающем установленный законом максимум? Облагаются ли страховыми взносами суммы доплаты?

Семенихин В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Как правильно вести с работником беседу об увольнении

Почему приходится увольнять работников? Как выбрать основание увольнения? Как простимулировать работника к увольнению по собственному желанию? Как вести беседу об увольнении по соглашению сторон?

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Разъяснения Минтруда России по проведению специальной оценки условий труда

Кто обязан проводить СОУТ на рабочих местах? Как декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Какую ответственность несет работодатель за проведение СОУТ?

Умяров И. Г.

Планирование и реализация мероприятий корпоративной охраны труда по новым правилам после 1 июля 2019 года

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Современные технологии управления персоналом

Сначала корпоративная культура, потом технологии

Перечень инструментов для организации социального обучения прост и банален, но от этого не менее эффективен…

Наталья ЧУХРОВА

 

«Переопыление» в обучении

Ксения ПОПЛАВСКАЯ

 

«Самое полезное обучение — краткосрочное»

Я на 100 % уверена, что социальное обучение необходимо компании.

Дарья ВАУЛИНА

 

Инструмент неформального общения

Евгений МАМОНОВ

 

Развиваем друг друга — развиваем компанию

Галина ТЮРИНА, Юлия САПОЖНИКОВ

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.