Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Прием на практику студентов без установления трудовых правоотношений

Возможен ли прием студентов на практику без оформления трудовых отношений с ними? Нужно ли организации, принимающей на практику, получать от студентов письменное согласие на обработку персональных данных? Является ли функция руководителя практики, осуществляемая работником принимающей организации, дополнительной работой и, соответственно, нужно ли производить доплату за выполнение функции руководителя практики?

Горбачева А. Ф.

Что нужно помнить работодателю о трудоустройстве несовершеннолетних

С какого возраста дети могут работать? На какую работу нельзя оформлять подростков? Как принять на работу школьников? Как оплачивать труд несовершеннолетних?

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как изменить определенные сторонами условия трудового договора

Что такое «определенные сторонами» условия трудового договора? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении условий трудового договора? Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если нужно добавить в трудовой договор новые условия либо изменить имеющиеся?

Наделяева И. И.

Нужно ли утверждать самостоятельно разработанную форму трудового договора?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Тонкости оформления ежегодного отпуска

Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Как предупредить работника о начале ежегодного отпуска по графику отпусков? Какие категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время?

Славинская А. Н.

В каких случаях не нужно получать заявление от работника на оплачиваемый отпуск?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2018 году

Маленко Т. В.

Проверочные листы ГИТ. Ознакомление работников с требованиями охраны труда

Журавлева И. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Исключение из МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат

Какие выплаты не включаются в МРОТ? Можно ли устанавливать оклады, тарифные ставки в размере меньше МРОТ? Какие условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор?

Маленко Т. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Доплата к пособиям до среднего заработка либо оклада по решению работодателя Какие нормативные документы регулируют порядок выплаты работникам пособий? Кто выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности? Кто выплачивает пособие в размере, превышающем установленный законом максимум? Облагаются ли страховыми взносами суммы доплаты?

Семенихин В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Как правильно вести с работником беседу об увольнении

Почему приходится увольнять работников? Как выбрать основание увольнения? Как простимулировать работника к увольнению по собственному желанию? Как вести беседу об увольнении по соглашению сторон?

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Разъяснения Минтруда России по проведению специальной оценки условий труда

Кто обязан проводить СОУТ на рабочих местах? Как декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Какую ответственность несет работодатель за проведение СОУТ?

Умяров И. Г.

Планирование и реализация мероприятий корпоративной охраны труда по новым правилам после 1 июля 2019 года

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам