Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Совмещение и другие виды дополнительной работы

Каждому работнику может быть предложена дополнительная работа, которую он будет выполнять в течение установленного рабочего дня вместе с основной работой. Причем такая работа может осуществляться несколькими путями: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В любом случае дополнительную работу необходимо правильно оформить.

Журавлева И. В.

Принимаем на работу иностранца: старое и новое в законодательстве

Окончание. Начало в № 10, 2010 г.

Пластинина Н. В.

Оформление приема на работу руководителя организации: нормы законодательства и спорные вопросы, связанные с их применением

Руководитель организации — фигура с точки зрения трудового права особая. На некоторые кадровые вопросы, связанные с приемом на работу первого лица компании, нет ясных ответов, притом что от их решения напрямую зависят налоговые риски организации и вопросы, связанные с взаимодействием с Фондом социального страхования РФ. К таким вопросам, в частности, относится необходимость заключения трудовых договоров с руководителями — единственными собственниками организаций.

Хачатурян Ю. А.

Сверхурочная работа

В соответствии с трудовым законодательством работодатели могут привлекать работников к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы. В статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к сверхурочной работе, а также порядок оформления необходимых документов.

Шерстнева О. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Штатное расписание

Ланина И. Б.

ОХРАНА ТРУДА

Ни жарко, ни холодно

Иногда на рабочих местах возникают ситуации, когда состояние микроклимата там хуже нормативных показателей, а единственным выходом для соблюдения норм охраны труда работодателем является ограничение времени пребывания работников на рабочих местах. В статье рассматриваются правовые и налоговые проблемы, возникающие при этом.

Семина Н. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Сам себе аудитор: проверка кадровой документации

Продолжение. Начало в № 8, 2010

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

 

KADROVIK-INFO.RU

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

HR-ивент

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам