Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор

Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.

Журавлева Ю. С.

 

Прием на работу беженцев из Украины

Организация планирует принять на работу беженцев из Украины, которые были вынуждены уехать из этой страны из-за военных действий. Какие документы они должны предъявить для подтверждения своего статуса беженца? Есть ли какие-либо особенности трудоустройства этой категории иностранных граждан? Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости населения о приеме таких работников?

Умяров И. Г.

 

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Судебная практика

В настоящее время уволенные работники нередко обращаются в суд с исками о признании их увольнения незаконным, особенно если увольнение состоялось по инициативе работодателя. Но какие основания и по каким причинам оспариваются, если увольнение состоялось по «нейтральной» статье — статье 83 ТК РФ — «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»?

Пластинина Н. В.

 

СПЕЦИАЛИСТЫ РАЗЪЯСНЯЮТ

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Личное дело или личный файл: в чем разница?

Нередко на обращенный к кадровику вопрос «Ведете ли вы личные дела?» звучит уверенный ответ «Да, ведем». Однако очень скоро выясняется, что в организации нет работников, на которых работодатель обязан вести личные дела, да и руководитель организации никогда не обязывал кадровую службу заниматься этой работой, поскольку ведение личных дел является обязательным только в тех организациях, для которых эта обязанность установлена либо вышестоящим органом, либо руководителем организации.

При этом нужно заметить, что большинство кадровиков давно пришли к выводу о том, что сбор и хранение некоторых документов, связанных с работой конкретного работника, в отдельной папке или файле крайне удобен, так как позволяет оперативно находить информацию, экономить время при подготовке справок и копий документов по личному составу по запросам работников. Вот такие папочки или файлы кадровики и называют «личными делами». Такие подборки документов скорее можно назвать личными (или персональными) файлами или папками (или дать им еще какое-либо название, например, «досье работника»), но для этого нужно понимать разницу между ними и личными делами работников.

Журавлева М. В., Журавлева Ю. С.

 

Работники не уведомляют о наступлении нетрудоспособности. Как быть?

Нередко бывает так, что работник заболевает, обращается к врачу, находится дома, лечится и забывает сообщить работодателю, что врач выдал листок нетрудоспособности. Работник может сообщить об этом на следующий день, через несколько дней, а иногда так и не сообщает до выхода на работу. Непосредственный руководитель вынужден разыскивать работника и выяснять причины его отсутствия. Разберемся, можно ли заставить работника сообщать о своей болезни в день наступления нетрудоспособности.

Жижерина Ю. Ю.

 

СОЦИАЛЬНОНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия по беременности и родам

Женщинам, собирающиеся стать матерями, в Российской Федерации предусмотрены предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия. Об особенностях порядка предоставления вышеупомянутых социальных гарантий читайте в нашей статье.

Ланина И. Б.

 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.06.2014 № 15-1/ООГ-561

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Облагаются ли НДФЛ авторские гонорары иностранных граждан? Облагаем социальную доплату к пенсии НДФЛ? Подлежат ли произведенные расходы обложению НДФЛ? Облагаются ли суммы компенсации НДФЛ? Определяем «Условия труда на рабочем месте». Является ли ошибкой оформление трудовой книжки или вкладыша в нее в день приема на работу?

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела.

Панова А. А.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

Работник, который ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, не всегда может завершить его в запланированный срок. Такая ситуация может возникнуть, если отпуск работника продлевается или, наоборот, его отзывают из ежегодного оплачиваемого отпуска. Сегодня мы обсудим, как, не нарушая закон, отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также приведем образцы документов, которые при этом составляются.

Поздеев А. С.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Приглашаем сторонних физических лиц в помощь персоналу организации

Для выполнения работ или оказания услуг, с которыми в силу тех или иных причин организация не может справиться своими силами, иногда приходится приглашать сторонних исполнителей — физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. С ними обычно заключаются гражданско-правовые договоры.

Рассмотрим некоторые особенности выполнения таких договоров и их налогообложение «зарплатными» налогами.

Семина Н. И.

 

ОХРАНА ТРУДА

Скорректированы особенности режима работы и отдыха водителей

5 июля 2014 г. вступили в силу изменения, внесенные Приказом Минтранса России от 24.12.2013 № 484 в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (далее — Положение).

Учитывая, что, согласно п. 3 Положения, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные названным документом, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей: организациям, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность, придется пересмотреть графики работы и отдыха водителей.

Журавлева М. В.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «В»

 

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам