Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Об отстранении работников, не сделавших прививку от COVID-19

Вы узнаете: кого из работников придется отстранять от работы; кто вправе это сделать; что учесть при составлении приказа об отстранении; есть ли законная альтернатива отстранению; каковы последствия отстранения для работника и работодателя.

Славинская А. Н.

Обязательная вакцинация, или Что интересует работников и работодателей

Вопросы в рубрику

Пластинина Н. В. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск: от составления графика до предоставления

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

Роскомнадзор сможет контролировать наличие согласия на обработку персональных данных. Комментарий к Приказу от 21.06.2021 № 103

Рассмотрим, как будет применяться информационная система Роскомнадзора для получения оператором согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

Умяров И. Г.

Персональные данные: ответы на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


9 ошибок в воинском учете

С мая 2020 года ужесточили ответственность за нарушения в воинском учете. На примере организации, которая не обязана вести бронирование и выполнять задания по мобилизационной подготовке, которая осуществляется на основании мобилизационных заданий (заказов) или задач по мобилизационной работе от органов исполнительной власти, рассмотрим, какие основные ошибки совершают работодатели при организации и ведении воинского учета.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Отправляем бабушку в отпуск по уходу за ребенком: учитываем нюансы, оформляем, соблюдаем гарантии

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей, но и бабушка, дедушка, другие родственники ребенка, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). За ними также закреплено право и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Рассмотрим, как законно предоставить соответствующий отпуск работающей бабушке и грамотно оформить необходимые документы.

Наделяева И. И.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Акт об отказе от ознакомления с приказом под роспись

Если работник не согласен с приказом, он может отказаться ознакомиться с ним под роспись. Зафиксировать факт отказа от ознакомления или от подтверждения факта ознакомления можно на самом приказе. Либо следует составить соответствующий акт, что, по мнению автора, предпочтительнее сделать в том случае, если ситуация конфликтная и велик риск возникновения судебного спора.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Каким документом регулируется труд дистанционных работников

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Ответы на вопросы по работе с распорядительными документами

Вы узнаете: как понять, к какой категории относится приказ; зачем нужна система индексации; почему нельзя регистрировать приказы в одной учетной форме; как разместить в номенклатуре дел приказы с разными сроками хранения.

Кожанова Е. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Сроки хранения документов по Перечню 2019 года: приказы и распоряжения

Публикуем шесть таблиц-шпаргалок, которые помогут вам правильно и оперативно определять сроки хранения приказов и распоряжений.

Кожанова Е. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

У работника бумажная трудовая книжка и СТД-Р: что делать кадровику?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нормирование труда как основа эффективной деятельности организации

Рационально и эффективно организованный труд — мощный фактор роста его производительности, который также способствует снижению издержек производства. Именно это, в конечном итоге, и определяет конкурентоспособность организации на рынке. Сейчас, когда вследствие кризиса финансовое положение многих компаний пошатнулось и в нашу жизнь активно вошла дистанционная работа, вопросы рационализации трудовых процессов и оптимизации штатной численности снова выходят на первый план.

Гусарова Н. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Изменения в локальных актах об оплате труда

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Оплата труда: извлекаем уроки из судебной практики

В статье рассмотрим, с какими подводными камнями в части оплаты труда может столкнуться работодатель и как этого избежать.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

HR-карьера

Карьера HR-а: выбрать правильный путь

Мамонов Е.

«Сейчас время мультикарьеры»

Большая ошибка в том, что довольно часто HR-ы живут в своих красивых теориях, мало связанных с реальным бизнесом.

Погодина Г.

Карьера HR-а. Истории из жизни

Сергеева О.

«Для меня обучение — это лучшая инвестиция»

В HR я пришла осознанно, сменив несколько сфер бизнеса и профессий. Именно благодаря этому уверенно себя чувствую в любой компании во время активных организационных изменений и в новых командах.

Крутова М.

Будущее наступило, или Займи свое место

Гаршина Н.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам