Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Дисквалификация за нарушение трудового законодательства

Петров С.М.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж?

На этот вопрос можно дать как положительный, так и отрицательный ответ. При этом и тот и другой, как это не удивительно, будут верны. Прежде чем это разъяснить, разберемся, какие виды стажа существуют, для чего они нужны и как рассчитываются. 

Хачатурян Ю.А.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Краснова И.С.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Условия испытания работника

Испытание при приеме на работу устанавливается работнику в целях проверки его квалификации. При испытании составляется план, включающий в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, который должен достичь вновь принятый работник. Условия испытания работника рассмотрим на примере приема на работу юриста в ООО «Селена», хотя приведенную в данной статье схему можно применить к любой должности.

Малькова Е.Н.

Прием и увольнение при испытании

При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Рассмотрим особенности заключения и расторжения трудовых договоров, предусматривающих испытательный срок.

Кичигина М.А.

Социальные льготы и гарантии в различных компаниях

Эффективное управление социальными льготами и гарантиями все чаще становится приоритетным направлением оптимизации в HR-менеджменте. Условно можно выделить три группы компаний, для которых это актуально. Для всех этих подходов можно выделить три основных вопроса. С какой целью вводятся социальные льготы? Какие принципы дифференциации и распределения социальных льгот необходимо предусмотреть? Какие льготы выбрать? Рассмотрим подробно каждый из них.

Федоров К.

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

 

Внесение изменений в титульный лист трудовой книжки (раздел «Сведения о работнике»)

Журавлева И.В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Белоусова М.В.

ОПЛАТА ТРУДА

Правовые аспекты оплаты труда работников

Оплата труда — наиболее актуальный вопрос, который затрагивает интересы обеих сторон трудовых отношений.  Если работника, как правило, интересует размер заработной платы и своевременность ее выплаты, то работодатель заинтересован в снижении затрат на оплату труда, соотношении фонда заработной платы с полученной прибылью, а также по возможности в снижении налогооблагаемого дохода. Но в этом споре участвует также еще одно заинтересованное лицо — контролирующий орган, цель которого — проследить не только соблюдение действующего законодательства, но и соблюдение интересов работников как наименее защищенной стороны трудовых отношений.

Гусятникова Д.Е.

ОХРАНА ТРУДА

 

Программа обучения рабочего персонала по охране труда

Демин А.Б.

РЕКРУТИНГ

На стройку со студенческой скамьи

Взять на работу студента — это большая ответственность для всего коллектива компании. Молодому сотруднику потребуется внимание руководства и старших коллег, а также их огромное терпение. В условиях напряженной, временами авральной работы в строительной отрасли, несмотря на кадровый дефицит, подобную ношу готова взвалить на себя далеко не каждая компания.

Баева Т.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам