Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Классные чины государственных гражданских служащих

Окончание. Начало в № 5, 2010 г.

Аминов В. Л.

Суточные: размер, начисление и налогообложение

Семенихин В. В.

Увольнение за прогул: проблемы правоприменительной практики

Окончание. Начало в № 5, 2010 г.

Пресняков М. В. 

Ответы Министерства здравоохранения и социального развития РФ на запросы журнала «Кадровые решения»

Работодатель изменяет условия трудового договора: оплата труда и рабочее время

Ксенофонтов А.

Отпуска, не оплачиваемые за счет средств работодателя

В этой статье мы рассмотрим такие виды отпусков, как не оплачиваемый за счет работодателя, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (до полутора и трех лет), в призме порядка и особенностей предоставления; порядка выплаты пособия в том случае, если оно предусмотрено законодательством Российской Федерации; возможных различных спорных ситуаций при предоставлении административных отпусков и выплате пособия.

Пластинина Н. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Заполняем оборотную сторону листка нетрудоспособности

Не во всех случаях кадровики правильно рассчитывают количество дней, за которое следует начислить пособие, а бухгалтеры верно это пособие рассчитывают. Причиной этого являются ошибки при заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности. В данной статье мы рассмотрим правила заполнения сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии оборота больничного.

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Если депонированная зарплата не востребована работником

В нашей статье мы рассмотрим взаимосвязь норм трудового и гражданского законодательства с нормами бухгалтерского учета и налогообложения в ситуации, когда работник не получил заработную плату при ее раздаче, эта сумма была депонирована, но так и не востребована работником. Проблема состоит в изменении Минфином России точки зрения по поводу истечения сроков исковой давности для спора работодателя с работником о не выданной зарплате применительно к налогообложению списания работодателем этих сумм с учета.

Потапова Т. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Вопрос в рубрику: Что проверяет прокуратура в отделе кадров?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO

ВОПРОС — ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Оптимизация численности персонала

Курилович О.

РЕКРУТИНГ

Как сделать рекрутинг персонала наглядным и эффективным?

Скоробогатова Т. М.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

HR и линейный менеджер: взаимоотношения

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам