Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Электронная трудовая книжка: переходный период

С 1 января 2020 года работодатели начинают ведение электронных трудовых книжек, то есть сведений о трудовой деятельности работников в электронной форме (ст. 66.1 ТК РФ).

Малькова Е. Н.

Зима на дорогах. Водитель — в центре внимания!

Нанимая на работу водителя, работодатель меньше всего думает о рисках, которые ожидают его служебный транспорт в суровую зимнюю пору. Предотвратить их помогут наши рекомендации.

Пластинина Н. В.

Как повысить квалификацию работника

Работодатель, направляя работников на обучение и повышение квалификации, решает две задачи: повышает эффективность деятельности организации и выполняет требования законодательства. Рассмотрим виды и формы повышения квалификации, приведем алгоритм разработки и утверждения положения об обучении работников.

Жижерина Ю. Ю.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: работник передумал увольняться

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но впоследствии отзывает его. Как в этом случае следует поступить работодателю?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Кадровые документы в электронном виде

Какие документы работодатель может составлять и выдавать работникам в электронной форме? Какие документы работник может самостоятельно получать и предоставлять в электронном виде по месту требования? В чем преимущества электронных кадровых документов над бумажными?

Наделяева И. И.

Шпаргалка для кадровика по переходу на электронные трудовые книжки

В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ приведем календарь кадровика по переходу на электронные трудовые книжки и объясним, как создать пакет документов, необходимых для работы со сведениями о трудовой деятельности.

Жижерина Ю. Ю.

Как оформить новый «декрет» во время отпуска по уходу за ребенком

Почти в каждом коллективе есть работницы, которых ждут из отпуска по уходу за ребенком. И если они вдруг предъявляют больничный для нового отпуска по беременности и родам, кадровики теряются. Предлагаем вам пошаговую инструкцию, как в этой ситуации правильно предоставить отпуск в связи с новой беременностью.

Славинская А. Н.

Увольнение работника в период испытания, если работа ему не подходит

Умяров И. Г.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Исковой срок при увольнении

Вопрос в рубрику

Журавлева Ю. С.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ОХРАНА ТРУДА

Готовим проекты приказов по обучению охране труда

Рассмотрим основные требования к подготовке приказов по обучению охране труда, а также наиболее востребованные примеры таких приказов.

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам