НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Русакова О.Н.

Предупрежден — значит вооружен…

Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда… Несколько пессимистичное начало, не правда ли? Следует учесть, что наш Трудовой кодекс стоит на страже прав работников в большей степени, чем работодателей. Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновения конфликтов, но и, если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Конечно, речь идет не о случаях нарушения работодателем действующего законодательства, а о ситуациях, которые возникают в процессе трудовых отношений с работниками у многих вполне законопослушных работодателей. Итак, давайте разберемся в самых распространенных конфликтах.

 

Попова-Иванова М.С.

Ведение воинского учета в организациях

Ведение воинского учета — обязанность каждого работодателя. Невыполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность. Воинский учет предполагает сбор, обобщение и анализ сведений о количественном составе и качественном состоянии призывных и мобилизационных резервов. Чтобы определить, каким способом работодателю необходимо осуществлять этот вид учета, нужно проанализировать действующие в России нормативные правовые документы.

 

Хачатурян Ю.А.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Грищенко А.В.

Порядок оформления должностных инструкций

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом вне зависимости от размеров организации. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR- менеджера. Должностная инструкция является факультативным локальным нормативным актом, т.е. не обязательным для применения на предприятии. Однако с точки зрения эффективного кадрового менеджмента документ необходим.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

 

Анохина А.А.

Расчет показателей численности работников:

унифицированные формы П-4, 1-Т и КНД 1110018

Как показывает практика, расчет средней и среднесписочной численности работников часто представляет для кадровика определенную сложность. Одной из причин этого является повторяющаяся с завидной регулярностью переработка нормативных документов и изменение самих форм.

 

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 

Бабушкина Е.Ю.

Вопросы в рубрику: начисление пенсий

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В.

Категории трудовых дел, рассматриваемые непосредственно в судах

Рассмотрим более подробно такие распространенные категории трудовых споров, как споры о восстановлении на работе и переводе на другую работу, споры об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора, споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, а также трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.

ОХРАНА ТРУДА

 

Демин А.Б.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Задиора В.

Обучение как инструмент формирования корпоративной культуры

Многие все еще считают, что корпоративную культуру можно создать искусственно вне организации и впоследствии внедрить. Это очень опасное заблуждение, которое приведет к разочарованию как со стороны руководства, так и со стороны менеджера, который будет этим занят.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

 

Специалисты по вознаграждениям