Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Русакова О.Н.

Предупрежден — значит вооружен…

Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда… Несколько пессимистичное начало, не правда ли? Следует учесть, что наш Трудовой кодекс стоит на страже прав работников в большей степени, чем работодателей. Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновения конфликтов, но и, если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Конечно, речь идет не о случаях нарушения работодателем действующего законодательства, а о ситуациях, которые возникают в процессе трудовых отношений с работниками у многих вполне законопослушных работодателей. Итак, давайте разберемся в самых распространенных конфликтах.

 

Попова-Иванова М.С.

Ведение воинского учета в организациях

Ведение воинского учета — обязанность каждого работодателя. Невыполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность. Воинский учет предполагает сбор, обобщение и анализ сведений о количественном составе и качественном состоянии призывных и мобилизационных резервов. Чтобы определить, каким способом работодателю необходимо осуществлять этот вид учета, нужно проанализировать действующие в России нормативные правовые документы.

 

Хачатурян Ю.А.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Грищенко А.В.

Порядок оформления должностных инструкций

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом вне зависимости от размеров организации. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR- менеджера. Должностная инструкция является факультативным локальным нормативным актом, т.е. не обязательным для применения на предприятии. Однако с точки зрения эффективного кадрового менеджмента документ необходим.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

 

Анохина А.А.

Расчет показателей численности работников:

унифицированные формы П-4, 1-Т и КНД 1110018

Как показывает практика, расчет средней и среднесписочной численности работников часто представляет для кадровика определенную сложность. Одной из причин этого является повторяющаяся с завидной регулярностью переработка нормативных документов и изменение самих форм.

 

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 

Бабушкина Е.Ю.

Вопросы в рубрику: начисление пенсий

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В.

Категории трудовых дел, рассматриваемые непосредственно в судах

Рассмотрим более подробно такие распространенные категории трудовых споров, как споры о восстановлении на работе и переводе на другую работу, споры об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора, споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, а также трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.

ОХРАНА ТРУДА

 

Демин А.Б.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Задиора В.

Обучение как инструмент формирования корпоративной культуры

Многие все еще считают, что корпоративную культуру можно создать искусственно вне организации и впоследствии внедрить. Это очень опасное заблуждение, которое приведет к разочарованию как со стороны руководства, так и со стороны менеджера, который будет этим занят.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

 

Специалисты по вознаграждениям

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере:

Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье Славинской А. Н. представлена информация о том, какие компании относятся к микропредприятиям, какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

Труд инвалидов: учет ИПРА и создание специальных рабочих мест

Трудовая деятельность является одним из главных способов самореализации личности в обществе независимо от того, инвалид это или здоровый человек. Право человека на труд закреплено в Конституции и не может быть нарушено. Из статьи Шобохоновой М. В. вы узнаете:

• в чем особенности приема на работу работника-инвалида;

• как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний;

• какие льготы есть у работающих инвалидов;

• как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Новый порядок расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утратит силу с 1 сентября 2025 г. Существенных изменений в порядке расчета среднего заработка нет, однако в него внесены некоторые корректировки. Наш постоянный автор Умяров И. Г. напомнит, какие правила необходимо учитывать при расчете среднего заработка, и расскажет, какие изменения появились в расчете.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере:

Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье Славинской А. Н. представлена информация о том, какие компании относятся к микропредприятиям, какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

Труд инвалидов: учет ИПРА и создание специальных рабочих мест

Трудовая деятельность является одним из главных способов самореализации личности в обществе независимо от того, инвалид это или здоровый человек. Право человека на труд закреплено в Конституции и не может быть нарушено. Из статьи Шобохоновой М. В. вы узнаете:

• в чем особенности приема на работу работника-инвалида;

• как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний;

• какие льготы есть у работающих инвалидов;

• как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Новый порядок расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утратит силу с 1 сентября 2025 г. Существенных изменений в порядке расчета среднего заработка нет, однако в него внесены некоторые корректировки. Наш постоянный автор Умяров И. Г. напомнит, какие правила необходимо учитывать при расчете среднего заработка, и расскажет, какие изменения появились в расчете.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам