Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Трудовые споры

ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

На протяжении многих лет судебная статистика рассмотрения трудовых споров показывает, что чаще всего исковые требования работников удовлетворяются. Однако это вовсе не означает, что «работник всегда прав». Нередко причина «поражения» работодателя в судебном процессе кроется в недостаточном понимании значения требований закона.. В настоящей статье хотелось бы поговорить об одном из вариантов разрешения трудового спора — заключении сторонами мирового соглашения, а также подробнее остановиться на правовых особенностях рассмотрения судами отдельных, наиболее распространенных категорий трудовых дел.

Н. Тодэ, старший научный сотрудник Центра социальной политики и рынка труда нститута экономики РАН

Зарубежный опыт

Ирония судьбы, или Пожизненный наем

Пожизненный наем является не только самым значимым принципом японской системы управления, но и формирует все остальные ее элементы. Министерство труда Японии дает следующее определение пожизненному найму: «практика компаний нанимать основных работников напрямую из университетов, планируя их будущее обучение и развитие в рамках компании или корпоративной группы вплоть до достижения ими пенсионного возраста, гарантируя им постоянную работу в данной компании, кроме непредвиденных случаев».

А. КУШНИР

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам