Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Трудовые споры

ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

На протяжении многих лет судебная статистика рассмотрения трудовых споров показывает, что чаще всего исковые требования работников удовлетворяются. Однако это вовсе не означает, что «работник всегда прав». Нередко причина «поражения» работодателя в судебном процессе кроется в недостаточном понимании значения требований закона.. В настоящей статье хотелось бы поговорить об одном из вариантов разрешения трудового спора — заключении сторонами мирового соглашения, а также подробнее остановиться на правовых особенностях рассмотрения судами отдельных, наиболее распространенных категорий трудовых дел.

Н. Тодэ, старший научный сотрудник Центра социальной политики и рынка труда нститута экономики РАН

Зарубежный опыт

Ирония судьбы, или Пожизненный наем

Пожизненный наем является не только самым значимым принципом японской системы управления, но и формирует все остальные ее элементы. Министерство труда Японии дает следующее определение пожизненному найму: «практика компаний нанимать основных работников напрямую из университетов, планируя их будущее обучение и развитие в рамках компании или корпоративной группы вплоть до достижения ими пенсионного возраста, гарантируя им постоянную работу в данной компании, кроме непредвиденных случаев».

А. КУШНИР

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июне 2026 года:  

Оплата сверхурочной работы

Переработка должна оплачиваться в повышенном размере. Однако на практике иногда возникают сомнения о необходимости такой оплаты. 

• Является ли участие работников в онлайн-совещаниях сверхурочной работой?

• Считается ли работа сверхурочной, если женщине не установили сокращенный день?

• Признается ли сверхурочной работа, если инвалиду не сократили рабочее время?

Разберем спорные ситуации вместе с юристом И.Г. Умяровым на примерах из судебной практики за 2025-26 годы.

 

«Декретные» места работы: разбираем практические ситуации 

Специалист по кадрам А.Н. Славинская расскажет в статье:

•  какие места мы называем «декретными»;

• переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;

• как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;

• особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;

• как правильно уволить декретника по сокращению.

 

Работника призвали на службу в армию: нюансы увольнения

Работник принес повестку из военкомата. Что нужно учесть кадровику, если придется оформлять увольнение в связи с призывом в армию?

И.И. Наделяева представит вам пошаговый алгоритм увольнения работника, которого призвали в армию, и примеры оформления документов, а также разъяснит, за какие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности.

 

А также:

• Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики.

Часть 2.  Трудовые споры по отпускам, оплате труда, увольнении и споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот.

• Совместительство, совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ: отличия и ошибки работодателей

• Теория поколений в HR. Зумеры «не такие»: что определяет их мотивацию

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июне 2026 года:  

Оплата сверхурочной работы

Переработка должна оплачиваться в повышенном размере. Однако на практике иногда возникают сомнения о необходимости такой оплаты. 

• Является ли участие работников в онлайн-совещаниях сверхурочной работой?

• Считается ли работа сверхурочной, если женщине не установили сокращенный день?

• Признается ли сверхурочной работа, если инвалиду не сократили рабочее время?

Разберем спорные ситуации вместе с юристом И.Г. Умяровым на примерах из судебной практики за 2025-26 годы.

 

«Декретные» места работы: разбираем практические ситуации 

Специалист по кадрам А.Н. Славинская расскажет в статье:

•  какие места мы называем «декретными»;

• переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;

• как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;

• особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;

• как правильно уволить декретника по сокращению.

 

Работника призвали на службу в армию: нюансы увольнения

Работник принес повестку из военкомата. Что нужно учесть кадровику, если придется оформлять увольнение в связи с призывом в армию?

И.И. Наделяева представит вам пошаговый алгоритм увольнения работника, которого призвали в армию, и примеры оформления документов, а также разъяснит, за какие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности.

 

А также:

• Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики.

Часть 2.  Трудовые споры по отпускам, оплате труда, увольнении и споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот.

• Совместительство, совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ: отличия и ошибки работодателей

• Теория поколений в HR. Зумеры «не такие»: что определяет их мотивацию

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам