Практика применения трудового законодательства

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (СТ. 173–177 ТК РФ)

Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены ст. 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могу предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.
Совместителям льготы, гарантии и компенсации, связанные с обучением в образовательных учреждениях, могут предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

А.В. Гайош, менеджер по персоналу

Практика применения трудового законодательства

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ОФОРМЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности.
Если принимаемое на работу лицо должно выполнять обязанности по приемке, хранению, продаже, экспедированию товарно-материальных ценностей и денежных средств, то наряду с трудовым договором необходимо заключить письменный договор о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Т.Ю. Баршина, менеджер по персоналу компании «Автодин»