ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (СТ. 173–177 ТК РФ)

Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены ст. 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могу предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.
Совместителям льготы, гарантии и компенсации, связанные с обучением в образовательных учреждениях, могут предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

А.В. Гайош, менеджер по персоналу

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ОФОРМЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности.
Если принимаемое на работу лицо должно выполнять обязанности по приемке, хранению, продаже, экспедированию товарно-материальных ценностей и денежных средств, то наряду с трудовым договором необходимо заключить письменный договор о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Т.Ю. Баршина, менеджер по персоналу компании «Автодин»

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать больше...

Читайте в августовском номере журнала

Перерывы на работе: сложные практические ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ работники в течение рабочего дня имеют право на перерывы для отдыха, на личные нужды. В статье подробно рассматриваются виды таких перерывов, особенности предоставления и оформления каждого из них, а также сложные практические ситуации. Для наглядности приведена таблица, которая позволяет увидеть все виды перерывов в целом и оценить их отличия.

Трудоустройство безработных специалистов: как получить субсидию?

Работодатели, которые трудоустраивают безработных, имеют право на предоставление субсидии от государства. Кто и при соблюдении каких условий имеет право на соответствующую выплату, каков ее размер и порядок получения, расскажем в статье.

Вакцинация от COVID-19: ответы на вопросы работодателей

Коронавирус не отступает. Многие отказываются прививаться от COVID-19 по разным причинам. Но эпидемиологи уверены, что победить вирус сможет только коллективный иммунитет не менее 60 % населения.

Из статьи узнаем: обязательна ли вакцинация, можно ли от нее отказаться и что делать с невакцинированными работниками?

Оплата труда: уроки судебных дел

Оплата труда — один из ключевых вопросов в трудовых отношениях. Изучая судебную практику, мы можем узнать, как правильно отражать вопросы оплаты труда в трудовых договорах и локальных актах, как правильно рассчитывать заработную плату, надбавки и доплаты, и, пользуясь этими знаниями, защитить свои интересы.

Испытание при приеме на работу: можно ли продлить или прекратить досрочно без рисков и штрафов?

Чтобы оценить профессиональный уровень соискателя, Трудовой кодекс РФ предусматривает установление ему испытания при заключении трудового договора. Но такое правило распространяется не на всех (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Что должен знать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок, рассмотрим в августовском номере журнала.