Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Увольнение руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Статья написана с учетом требований действующего трудового законодательства, судебной практики, в частности позиции Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в Постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

Кичигина М. А.

Временные работники: 2 ответа по существу

Журавлева И. В., Гусарова Н. А.

Если работник — инвалид: особенности организации трудовых отношений

В любой организации среди работников могут быть инвалиды. Более того, подавляющее большинство работодателей обязано иметь рабочие места, предназначенные и оборудованные специально для инвалидов. В этой статье собрана информация, необходимая для правильного оформления трудовых отношений и соблюдения всех гарантий, установленных для работников-инвалидов со ссылками на нормативные акты.

Ривкина Е. Б.

Организация рабочего времени работника-инвалида

Журавлева И. В.

Трудовые отношения с работниками обособленных подразделений

Во многих организациях, создаются обособленные подразделения, которые не имеют статуса филиала или представительства. Место нахождения таких подразделений — вне места нахождения самой организации. При этом по месту нахождения обособленного подразделения оборудуются стационарные рабочие места на срок более одного месяца и, следовательно, после регистрации обособленного структурного подразделения в налоговой по месту его нахождения у организации-работодателя возникает право приема работников в это обособленное подразделение.

Попова-Иванова М. С.

Сокращение численности и штата работников

Кравченко Ю. А.

Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем правильно

С предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) сталкиваются все работодатели. Казалось бы, ничего сложно нет, однако подчас возникают совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Моменты, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, и рассматриваются в предлагаемой вашему вниманию статье.

Жижерина Ю. Ю.

3 вопроса про отпуск за свой счет

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Жижерина Ю. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Увольнение работника в связи с его смертью

Упрощение документооборота по командировкам продолжается

Правительство РФ в очередной раз внесло изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015). Поправки вступили в силу 8 августа 2015 г.

Умяров И. Г.

Утверждаем локальные нормативные акты с учетом мнения профсоюза

Трудовым кодексом установлен обширный перечень локальных нормативных актов, при принятии которых работодателю необходимо учитывать мнение представительного органа работников, в качестве которого чаще всего выступает первичный орган профсоюзной организации. Однако сводный перечень таких ЛНА в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В статье мы поможем коллегам разобраться, в каких именно случаях требуется учет мнения выборного органа работников.

Наделяева И. И.

Дисциплинарное взыскание за прогул

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Возмещение затрат на обучение работников

В рамках соглашения между работником и работодателем определяются: работа по профессии, должности, специальности и другие условия, на которых планируется осуществление трудовой деятельности. В трудовом договоре может предусматриваться, наряду с другими, и условие об обязанности работника после обучения за счет работодателя отработать не менее установленного договором срока. В условиях дефицита рабочих мест на рынке труда это условие гарантирует работнику занятость в течение определенного времени, но в то же время «привязывает» его к работодателю.

Герасимов А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Можно ли оформить учебный отпуск задним числом?

Журавлева И. В.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Ланина И. Б.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Надо ли прописывать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре с работником? Каковы сроки привлечения работника к дисциплинарному взысканию? Об оформлении работника на работу. Как оформить работника переводом к другому работодателю? Можно ли удержать с работника ошибочно начисленные отпускные?

ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств

Вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденный Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Порядок расчета оплаты за отпуск

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ланина И. Б.

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам