Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Увольнение руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Статья написана с учетом требований действующего трудового законодательства, судебной практики, в частности позиции Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в Постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

Кичигина М. А.

Временные работники: 2 ответа по существу

Журавлева И. В., Гусарова Н. А.

Если работник — инвалид: особенности организации трудовых отношений

В любой организации среди работников могут быть инвалиды. Более того, подавляющее большинство работодателей обязано иметь рабочие места, предназначенные и оборудованные специально для инвалидов. В этой статье собрана информация, необходимая для правильного оформления трудовых отношений и соблюдения всех гарантий, установленных для работников-инвалидов со ссылками на нормативные акты.

Ривкина Е. Б.

Организация рабочего времени работника-инвалида

Журавлева И. В.

Трудовые отношения с работниками обособленных подразделений

Во многих организациях, создаются обособленные подразделения, которые не имеют статуса филиала или представительства. Место нахождения таких подразделений — вне места нахождения самой организации. При этом по месту нахождения обособленного подразделения оборудуются стационарные рабочие места на срок более одного месяца и, следовательно, после регистрации обособленного структурного подразделения в налоговой по месту его нахождения у организации-работодателя возникает право приема работников в это обособленное подразделение.

Попова-Иванова М. С.

Сокращение численности и штата работников

Кравченко Ю. А.

Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем правильно

С предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) сталкиваются все работодатели. Казалось бы, ничего сложно нет, однако подчас возникают совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Моменты, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, и рассматриваются в предлагаемой вашему вниманию статье.

Жижерина Ю. Ю.

3 вопроса про отпуск за свой счет

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Жижерина Ю. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Увольнение работника в связи с его смертью

Упрощение документооборота по командировкам продолжается

Правительство РФ в очередной раз внесло изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015). Поправки вступили в силу 8 августа 2015 г.

Умяров И. Г.

Утверждаем локальные нормативные акты с учетом мнения профсоюза

Трудовым кодексом установлен обширный перечень локальных нормативных актов, при принятии которых работодателю необходимо учитывать мнение представительного органа работников, в качестве которого чаще всего выступает первичный орган профсоюзной организации. Однако сводный перечень таких ЛНА в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В статье мы поможем коллегам разобраться, в каких именно случаях требуется учет мнения выборного органа работников.

Наделяева И. И.

Дисциплинарное взыскание за прогул

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Возмещение затрат на обучение работников

В рамках соглашения между работником и работодателем определяются: работа по профессии, должности, специальности и другие условия, на которых планируется осуществление трудовой деятельности. В трудовом договоре может предусматриваться, наряду с другими, и условие об обязанности работника после обучения за счет работодателя отработать не менее установленного договором срока. В условиях дефицита рабочих мест на рынке труда это условие гарантирует работнику занятость в течение определенного времени, но в то же время «привязывает» его к работодателю.

Герасимов А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Можно ли оформить учебный отпуск задним числом?

Журавлева И. В.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Ланина И. Б.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Надо ли прописывать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре с работником? Каковы сроки привлечения работника к дисциплинарному взысканию? Об оформлении работника на работу. Как оформить работника переводом к другому работодателю? Можно ли удержать с работника ошибочно начисленные отпускные?

ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств

Вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденный Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Порядок расчета оплаты за отпуск

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ланина И. Б.

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам