Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Внутрироссийские командировки: сроки и документальное оформление

Правительство РФ постановлением от 13 октября 2008 г. № 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Как уволить того, кто любит выпить?

Во многих организациях, особенно в тех, где много рабочих некоторых профессий, очень актуальна проблема пьянства. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может закрывать глаза на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник находится на рабочем месте в нетрезвом виде? Как определить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?

Новикова В.И.

Прием на работу и учет военнообязанных

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника? Что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным?

Семенихин В.В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: заключение трудового договора с работниками в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Новое и старое в законодательстве о командировках

Журавлева Ю.С.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Вопрос в рубрику: об обеспечении бесплатными обедами работников организации

Ланина И.Б.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить? Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия

Журавлева Ю.С.

ОПЛАТА ТРУДА

Зарплата для логиста: цель оправдывает средства

Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере ООО «Премьер» рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.

Круглова М.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Об изменении размеров социальных выплат

Ланина И.Б.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Приглашение на работу

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в августе 2026 года:  

Закон о защите русского языка и штатное расписание: обязательно ли переименовывать должности?

С 1 марта 2026 г. вступил в силу закон, который СМИ окрестили «запретом на англицизмы. И хотя страсти уже немного поутихли, некоторые кадровики продолжают паниковать: «Неужели теперь нельзя называть должности «PR-менеджер» или «HR-директор»? Грозит ли нам штраф?».

Что учитывать, размещая информацию, предназначенную для публичного ознакомления, и какая информация считается публичной?

Разбираемся вместе с юристом Т.С. Снежкиной.

Увольнение в связи с представления работником подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

В нашем новом чек-листе разбираем ситуацию: что делать, если работник предъявил подложный документ при приеме на работу. Ведь по закону работника нельзя уволить, если подложный документ был предъявлен уже после заключения ТД, например, при переводе на другую работу. Также увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, если работодатель получил сведения не от работника.

 

А также:

• Правовой статус писем Роструда и Минтруда России

• Как подать ЕФС-1, если нет ИНН?

• Поворот исполнения судебного решения: как вернуть компенсацию?

• Как кадровику избежать стресса и выгорания на работе

• Прозрачность без драмы: как рекрутеру говорить с новым кандидатом о его предшественнике

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в августе 2026 года:  

Закон о защите русского языка и штатное расписание: обязательно ли переименовывать должности?

С 1 марта 2026 г. вступил в силу закон, который СМИ окрестили «запретом на англицизмы. И хотя страсти уже немного поутихли, некоторые кадровики продолжают паниковать: «Неужели теперь нельзя называть должности «PR-менеджер» или «HR-директор»? Грозит ли нам штраф?».

Что учитывать, размещая информацию, предназначенную для публичного ознакомления, и какая информация считается публичной?

Разбираемся вместе с юристом Т.С. Снежкиной.

Увольнение в связи с представления работником подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

В нашем новом чек-листе разбираем ситуацию: что делать, если работник предъявил подложный документ при приеме на работу. Ведь по закону работника нельзя уволить, если подложный документ был предъявлен уже после заключения ТД, например, при переводе на другую работу. Также увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, если работодатель получил сведения не от работника.

 

А также:

• Правовой статус писем Роструда и Минтруда России

• Как подать ЕФС-1, если нет ИНН?

• Поворот исполнения судебного решения: как вернуть компенсацию?

• Как кадровику избежать стресса и выгорания на работе

• Прозрачность без драмы: как рекрутеру говорить с новым кандидатом о его предшественнике

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам