Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933

Адвокатские запросы в кадровой службе организации: положения законодательства и комментарии

Достаточно часто в организации различных сфер деятельности и форм собственности поступают адвокатские запросы. Помимо иных вопросов, они могут касаться и деятельности кадровой службы.

Старчиков М. Ю.

Трудовая деятельность иностранных граждан в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Генеральный директор: от назначения на должность до увольнения

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правила внутреннего трудового распорядка: все необходимое и ничего лишнего

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, который обязан принимать каждый работодатель, поскольку это предписано ч. 3 ст. 189 ТК РФ: «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка». То есть Правила быть должны и это не обсуждается.

Журавлева И. В.

Как оформить отгулы в счет отпуска

Некоторые работодатели относятся к оформлению отпусков достаточно легкомысленно: то отпускают работников на день или два в счет отпуска без всякого оформления, то просят выйти поработать в отпуске, а потом взять отгулы. Что такое отгулы и как правильно оформить дни в счет отпуска, попробуем разобраться в данной статье.

Славинская А. Н.

Дата смерти работника неизвестна: какой датой прекратить трудовой договор?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Организация и ведение воинского учета на предприятии

Вы узнаете: кто может осуществлять воинский учет и каковы требования к специалисту в части образования и квалификации; каковы обязанности специалиста по воинскому учету; как проинформировать военкомат о том, что работа по воинскому учету в организации началась; какие нестандартные ситуации могут возникнуть в процессе ведения воинского учета; каковы особенности хранения документов по воинскому учету.

Гусарова Н. А.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ненормированный рабочий день: предоставляем работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В качестве компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия его предоставления, а также порядок расчета отпускных за такой отпуск рассмотрим в представленной вашему вниманию статье.

Семенихин В. В.

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979

Магистратура: оплачивать ли учебные отпуска?

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работников на учебные отпуска, оплачиваемые за счет работодателя. Такое право имеют работники, получающие впервые образование того или иного уровня по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата предпраздничных дней почасовикам

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

В СЗВ-СТАЖ появятся вирусные коды

Для смягчения финансовых потерь, которые претерпел бизнес в период ограничений, введенных на территории Российской Федерации из-за эпидемии, на законодательном уровне утвержден ряд мер поддержки предпринимателей.

Жижерина Ю. Ю., Малей А. И.

Предоставляем отчетность в службу занятости (окончание)

Вы узнаете: в какие сроки и по какой форме необходимо предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; каковы действия работодателя в случае его отказа заключать трудовой договор с лицом, направленным для трудоустройства службой занятости; как можно предоставить сведения о занятости при помощи портала «Работа в России».

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Административный регламент проверок Роструда (окончание)

Вы узнаете: какая ответственность грозит работодателю за нарушение требований трудового законодательства; могут ли быть обжалованы решения и действия должностных лиц Роструда и ГИТ.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Особый работник — вне правил?

Читайте в статье: можно ли принять работника на особых условиях и как это сделать; какие категории особых работников существуют и как работодателю правильно регулировать трудовые отношения с каждой из них.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Онлайн-обучение

В «дистанционном обучении» одно слово лишнее

С. Фальковская, В. Фальковский

Самоизоляция с максимальной пользой

Чтобы максимально облегчить переход к работе на дому, наша HR-команда подготовила для коллег электронный курс «Как работать дома без потери эффективности».

А. Прозорова

«Каждый сотрудник — мышца вашего бизнеса»

А. Калюжный

Онлайн-обучение ≠ очные тренинги

Режим самоизоляции и, соответственно, перевод сотрудников на удаленную работу послужили катализатором для того, чтобы онлайн-обучение стало охватывать больший круг тем.

А. Кайбышева

8 недостатков онлайн-обучения

Д. Джеймс

Настоящее и будущее онлайн-обучения

Е. Мамонов

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам