Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрым сервисам!

Читать больше...
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Как правильно оформить трудовой договор, или Учимся на чужих ошибках

Трудовой договор — основополагающий документ, на котором строятся трудовые отношения между работником и работодателем. Именно поэтому он должен быть оформлен грамотно.

Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд требований к содержанию и оформлению трудового договора, часть из которых, к сожалению, работодатели зачастую не соблюдают. Статистика проверок и судебная практика показывают, что ГИТ не скупится на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных обязательных условий трудового договора.

В статье разберемся, за какие нарушения в оформлении трудовых договоров ГИТ может привлечь к ответственности и как специалисту по кадрам избежать ошибок.

Ответственность за нарушение порядка ведения и выдачи трудовых книжек

С 2020 года Россия перешла на электронный формат трудовой книжки, которая, как известно, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. О том, изменилась ли при этом ответственность за нарушение порядка ведения и выдачи бумажной трудовой книжки, расскажем читателям в нашем материале.

10 ошибок работодателя при взыскании ущерба с работника

Тема материальной ответственности работников не теряет актуальности. Практически каждый руководитель задумывается над тем, как вернуть стоимость разбитого автомобиля или испорченного дорогостоящего оборудования; как вычесть из зарплаты сумму за недостачу денег или товаров. Но принимая решение о взыскании ущерба, работодатели допускают ошибки, о которых мы и поговорим в июньском номере журнала. А поможет нам в этом обширная судебная практика последних лет.