Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933

Адвокатские запросы в кадровой службе организации: положения законодательства и комментарии

Достаточно часто в организации различных сфер деятельности и форм собственности поступают адвокатские запросы. Помимо иных вопросов, они могут касаться и деятельности кадровой службы.

Старчиков М. Ю.

Трудовая деятельность иностранных граждан в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Генеральный директор: от назначения на должность до увольнения

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правила внутреннего трудового распорядка: все необходимое и ничего лишнего

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, который обязан принимать каждый работодатель, поскольку это предписано ч. 3 ст. 189 ТК РФ: «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка». То есть Правила быть должны и это не обсуждается.

Журавлева И. В.

Как оформить отгулы в счет отпуска

Некоторые работодатели относятся к оформлению отпусков достаточно легкомысленно: то отпускают работников на день или два в счет отпуска без всякого оформления, то просят выйти поработать в отпуске, а потом взять отгулы. Что такое отгулы и как правильно оформить дни в счет отпуска, попробуем разобраться в данной статье.

Славинская А. Н.

Дата смерти работника неизвестна: какой датой прекратить трудовой договор?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Организация и ведение воинского учета на предприятии

Вы узнаете: кто может осуществлять воинский учет и каковы требования к специалисту в части образования и квалификации; каковы обязанности специалиста по воинскому учету; как проинформировать военкомат о том, что работа по воинскому учету в организации началась; какие нестандартные ситуации могут возникнуть в процессе ведения воинского учета; каковы особенности хранения документов по воинскому учету.

Гусарова Н. А.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ненормированный рабочий день: предоставляем работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В качестве компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия его предоставления, а также порядок расчета отпускных за такой отпуск рассмотрим в представленной вашему вниманию статье.

Семенихин В. В.

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979

Магистратура: оплачивать ли учебные отпуска?

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работников на учебные отпуска, оплачиваемые за счет работодателя. Такое право имеют работники, получающие впервые образование того или иного уровня по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата предпраздничных дней почасовикам

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

В СЗВ-СТАЖ появятся вирусные коды

Для смягчения финансовых потерь, которые претерпел бизнес в период ограничений, введенных на территории Российской Федерации из-за эпидемии, на законодательном уровне утвержден ряд мер поддержки предпринимателей.

Жижерина Ю. Ю., Малей А. И.

Предоставляем отчетность в службу занятости (окончание)

Вы узнаете: в какие сроки и по какой форме необходимо предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; каковы действия работодателя в случае его отказа заключать трудовой договор с лицом, направленным для трудоустройства службой занятости; как можно предоставить сведения о занятости при помощи портала «Работа в России».

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Административный регламент проверок Роструда (окончание)

Вы узнаете: какая ответственность грозит работодателю за нарушение требований трудового законодательства; могут ли быть обжалованы решения и действия должностных лиц Роструда и ГИТ.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Особый работник — вне правил?

Читайте в статье: можно ли принять работника на особых условиях и как это сделать; какие категории особых работников существуют и как работодателю правильно регулировать трудовые отношения с каждой из них.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Онлайн-обучение

В «дистанционном обучении» одно слово лишнее

С. Фальковская, В. Фальковский

Самоизоляция с максимальной пользой

Чтобы максимально облегчить переход к работе на дому, наша HR-команда подготовила для коллег электронный курс «Как работать дома без потери эффективности».

А. Прозорова

«Каждый сотрудник — мышца вашего бизнеса»

А. Калюжный

Онлайн-обучение ≠ очные тренинги

Режим самоизоляции и, соответственно, перевод сотрудников на удаленную работу послужили катализатором для того, чтобы онлайн-обучение стало охватывать больший круг тем.

А. Кайбышева

8 недостатков онлайн-обучения

Д. Джеймс

Настоящее и будущее онлайн-обучения

Е. Мамонов

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам