Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Особенности применения трудового законодательства на территории новых регионов

В настоящее время осуществляется интеграция новых субъектов в правовую систему РФ. В статье рассмотрим, в чем заключаются эти особенности и на что следует обратить внимание работодателям, которые ведут деятельность на новых территориях.

Умяров И. Г.

Приостановление, возобновление и прекращение госслужбы мобилизованных гражданских служащих

Погорельская М. Л.

Отправляете в командировку работника-иностранца? Расскажем, что нужно знать

Для некоторых организаций командировки работников — явление распространенное. А сейчас, когда многие активно развивают региональный бизнес, они стали особенно актуальными. А как поступить, если в командировку надо отправить работника-иностранца? И какие особенности существуют в отношении этой категории работников? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Гусарова Н. А.

Трудовая деятельность иностранных работников: отвечаем на ваши вопросы

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Новый запрет с 1 марта 2023 года: нельзя работать водителем, если есть судимость  

Вы узнаете, на кого распространяются требования нового закона; какие преступления накладывают вето на работу; как работодатель должен поступить с уже работающими водителями.

Умяров И. Г.

Обязательные работы по приговору суда: нужен ли трудовой договор?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Прием на работу: соблюдаем дополнительные требования в отношении некоторых категорий работников

Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с любым работником трудовой договор в письменной форме. Однако прием на работу определенных категорий работников имеет свою специфику, которую важно учитывать.

Татаркова Н. С.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: прием на работу гражданина РФ

Представляем вам новую серию: «Чек-листы по основным кадровым процессам». Это шпаргалки, которые можно использовать как памятку, поделиться ими с коллегой, применять в обучении.

Ознакомление с документом

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией: как правильно оформить кадровые документы

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Оформляем лист ознакомления с локальным актом

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

О новой форме отчетности в Социальный фонд России: как заполнить отчет о дополнительных страховых взносах

В апреле некоторым работодателям предстоит отчитаться о дополнительных страховых взносах в СФР. Для этого нужно будет заполнить подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1. Расскажем, как заполнить и отправить этот отчет.

Славинская А. Н.

Отчет ЕФС-1: кто ответственный?

Наделяева И. И.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Сокращенное рабочее время: кому, когда и как установить  

Читайте в статье, в каких случаях и каким категориям работников можно устанавливать сокращенное рабочее время; какие документы необходимо оформлять; чем отличается сокращенное рабочее время от неполного.

Пластинина Н. В.

Рабочее время: вы спрашиваете — мы отвечаем

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Особенности проведения СОУТ: новый перечень рабочих мест

Подберезина С. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Анкета при приеме на работу — шпаргалка для кадровика

Малькова Е. Н.

Кадровая политика и ее принципы

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Пульс-опросы

Экспресс-метод изучения мнения сотрудников

Мы используем пульс-исследования, чтобы по горячим следам узнать реакцию коллектива на то или иное событие или вовлечь сотрудников в обсуждение какой-либо проблемы.

Гаршина Н.

«Фишка пульс-опроса — это оперативные и эффективные перемены»

Пятаков Ю.

«Очень важно работать с результатами опросов»

Цель пульс-опросов — оценка настроений персонала и молниеносное реагирование на текущую ситуацию.

Егорова А.

С минимальными затратами сил и времени

Высоцкий А.

Пульс-опросы: держим руку на пульсе персонала

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам