Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Особенности применения трудового законодательства на территории новых регионов

В настоящее время осуществляется интеграция новых субъектов в правовую систему РФ. В статье рассмотрим, в чем заключаются эти особенности и на что следует обратить внимание работодателям, которые ведут деятельность на новых территориях.

Умяров И. Г.

Приостановление, возобновление и прекращение госслужбы мобилизованных гражданских служащих

Погорельская М. Л.

Отправляете в командировку работника-иностранца? Расскажем, что нужно знать

Для некоторых организаций командировки работников — явление распространенное. А сейчас, когда многие активно развивают региональный бизнес, они стали особенно актуальными. А как поступить, если в командировку надо отправить работника-иностранца? И какие особенности существуют в отношении этой категории работников? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Гусарова Н. А.

Трудовая деятельность иностранных работников: отвечаем на ваши вопросы

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Новый запрет с 1 марта 2023 года: нельзя работать водителем, если есть судимость  

Вы узнаете, на кого распространяются требования нового закона; какие преступления накладывают вето на работу; как работодатель должен поступить с уже работающими водителями.

Умяров И. Г.

Обязательные работы по приговору суда: нужен ли трудовой договор?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Прием на работу: соблюдаем дополнительные требования в отношении некоторых категорий работников

Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с любым работником трудовой договор в письменной форме. Однако прием на работу определенных категорий работников имеет свою специфику, которую важно учитывать.

Татаркова Н. С.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: прием на работу гражданина РФ

Представляем вам новую серию: «Чек-листы по основным кадровым процессам». Это шпаргалки, которые можно использовать как памятку, поделиться ими с коллегой, применять в обучении.

Ознакомление с документом

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией: как правильно оформить кадровые документы

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Оформляем лист ознакомления с локальным актом

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

О новой форме отчетности в Социальный фонд России: как заполнить отчет о дополнительных страховых взносах

В апреле некоторым работодателям предстоит отчитаться о дополнительных страховых взносах в СФР. Для этого нужно будет заполнить подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1. Расскажем, как заполнить и отправить этот отчет.

Славинская А. Н.

Отчет ЕФС-1: кто ответственный?

Наделяева И. И.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Сокращенное рабочее время: кому, когда и как установить  

Читайте в статье, в каких случаях и каким категориям работников можно устанавливать сокращенное рабочее время; какие документы необходимо оформлять; чем отличается сокращенное рабочее время от неполного.

Пластинина Н. В.

Рабочее время: вы спрашиваете — мы отвечаем

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Особенности проведения СОУТ: новый перечень рабочих мест

Подберезина С. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Анкета при приеме на работу — шпаргалка для кадровика

Малькова Е. Н.

Кадровая политика и ее принципы

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Пульс-опросы

Экспресс-метод изучения мнения сотрудников

Мы используем пульс-исследования, чтобы по горячим следам узнать реакцию коллектива на то или иное событие или вовлечь сотрудников в обсуждение какой-либо проблемы.

Гаршина Н.

«Фишка пульс-опроса — это оперативные и эффективные перемены»

Пятаков Ю.

«Очень важно работать с результатами опросов»

Цель пульс-опросов — оценка настроений персонала и молниеносное реагирование на текущую ситуацию.

Егорова А.

С минимальными затратами сил и времени

Высоцкий А.

Пульс-опросы: держим руку на пульсе персонала

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам