Трудовая деятельность иностранных работников: отвечаем на ваши вопросы

Фактическое допущение к работе иностранного работника

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Таким образом трудовой договор считается заключенным даже в том случае, когда он не оформлен в письменной форме, но работник уже приступил к своим обязанностям. А как обстоит дело с иностранными работниками? Также есть 3-дневный срок для оформления трудового договора с момента их выхода на работу?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу[1].

С работником, фактически приступившим к работе, работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме, так как в этом случае между сторонами уже возникли трудовые отношения[2].

На иностранных работников распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ[3]. Поэтому при оформлении трудового договора с иностранным работником, фактически допущенным к работе, работодатель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если имел место фактический допуск иностранного работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, в течение трех рабочих дней со дня допуска к работе с ним необходимо оформить трудовой договор[4].

К СВЕДЕНИЮ
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в абзаце 2 п. 12 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015), «…представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения...».

В течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, на территории которого этот иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность[5].

Как указал Верховный Суд РФ[6], обязанность уведомить территориальный орган МВД России возникает и в том случае, когда с иностранным гражданином не был заключен трудовой договор в письменной форме, но имел место фактический допуск иностранца в какой-либо форме к выполнению работ.