Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Без рубрики

Содержание

Краткое содержание номера

Практика применения трудового законодательства

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении).

И.В. Аленина, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Омского государственного университета

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апреле 2026 года:  

 
Азбука кадровика. Приказ
Приказ — один из видов распорядительных документов, без которого не может обойтись ни одна организация. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет:
какие виды приказов бывают;
как их грамотно составлять и изменять;
кто должен этим заниматься;
как определить срок хранения разных приказов.
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Из статьи Т. А. Тихоновой вы узнаете, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по договору ГПХ;
• какую отчетность представлять;
• какие ограничения бывают по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить 
Иногда работников привлекают к работе за пределами рабочего времени. Для этого им могут установить ненормированный рабочий день. 
Но есть ли законодательные ограничения на привлечение к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?
Разбираемся вместе с юристом И. Г. Умяровым.
 
А также: 
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (чек-лист)
Как восстановить работника на работе по решению суда
Все, что вы хотели знать о премировании
Опыт vs навыки: что важнее сейчас

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апреле 2026 года:  

 
Азбука кадровика. Приказ
Приказ — один из видов распорядительных документов, без которого не может обойтись ни одна организация. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет:
какие виды приказов бывают;
как их грамотно составлять и изменять;
кто должен этим заниматься;
как определить срок хранения разных приказов.
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Из статьи Т. А. Тихоновой вы узнаете, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по договору ГПХ;
• какую отчетность представлять;
• какие ограничения бывают по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить 
Иногда работников привлекают к работе за пределами рабочего времени. Для этого им могут установить ненормированный рабочий день. 
Но есть ли законодательные ограничения на привлечение к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?
Разбираемся вместе с юристом И. Г. Умяровым.
 
А также: 
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (чек-лист)
Как восстановить работника на работе по решению суда
Все, что вы хотели знать о премировании
Опыт vs навыки: что важнее сейчас
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам