Читайте в номере

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Несоответствие работника занимаемой должности: проведение аттестации, увольнение

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе не может устанавливаться единолично руководителем организации и не является субъективным критерием. Данный факт в обязательном порядке подтверждается результатами аттестации, порядок проведения которой регламентируется законом либо локальными нормативными актами самого работодателя.

Белянинова Ю. В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Должностные инструкции работников высших образовательных учреждений

Чтобы рационально распределить обязанности, выполняемые работниками высших образовательных учреждений, и определить их права и ответственность, необходимо разработать должностные инструкции. О порядке их разработки читайте в статье.

Маленко Т. В.

Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Ефремова Е. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Увольнение работника по соглашению сторон: вопросы налогообложения

В статье определяется налогообложение выплат, осуществляемых в пользу уволенного работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Жигачев А. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Дисциплинарные взыскания: законно, соразмерно, технологично

В этой статье содержатся ответы на вопросы о применении конкретного дисциплинарного взыскания, его сроках, правилах оформления и на многие другие.

Журавлева И. В.

Кто и как проверяет кадровика

В мартовском номере мы обсудили виды и основания проведения проверок государственной инспекцией труда и типичные ошибки работодателей. Сегодня мы поговорим о последствиях этих ошибок и об оформлении результатов проверок.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить?

Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

По общему правилу Трудовой кодекс РФ обязывает заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок. Однако бывают ситуации, когда заключить такой договор невозможно либо стороны желают вступить в трудовые отношения на определенный срок. В таких случаях Трудовой кодекс РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры. Случаи и условия заключения такого договора, а также процедуру его изменения и расторжения мы и рассмотрим в настоящей статье.

Журавлева Ю. С.

ОПЛАТА ТРУДА

Зарплата как управленческий инструмент в розничной торговле

На сегодня розничная торговля — это один из самых распространенных типов бизнеса. Актуальным вопросом в период кризиса остается выбор модели построения системы оплаты труда в розничном магазине без индивидуальных продаж, то есть в супермаркете. В данной статье рассмотрим облигатную модель построения системы заработной платы.

Круглова М. В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Положения о комитете (комиссии) по охране труда и об уполномоченном по охране труда

Рогожин М. Ю.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Нескучный рекрутинг

Скачать демо-номер

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Скачать демо-номер Электронная версия

Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Несоответствие работника занимаемой должности: проведение аттестации, увольнение

Белянинова Ю. В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Должностные инструкции работников высших образовательных учреждений

Маленко Т. В.

Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Ефремова Е. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Увольнение работника по соглашению сторон: вопросы налогообложения

Жигачев А. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Дисциплинарные взыскания: законно, соразмерно, технологично

Журавлева И. В.

Кто и как проверяет кадровика

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить?

Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Журавлева Ю. С.

ОПЛАТА ТРУДА

Зарплата как управленческий инструмент в розничной торговле

Круглова М. В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Положения о комитете (комиссии) по охране труда и об уполномоченном по охране труда

Рогожин М. Ю.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Нескучный рекрутинг

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Рубрики

Показать все

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее

Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.