Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Правовые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Кичигина М.А.

Оформление на работу внешнего совместителя

Сегодня в России явление внешнего совместительства не является редкостью. Так, существует немало работников, успешно совмещающих одновременную занятость у двух и более работодателей. Рассмотрим юридические аспекты внешнего совместительства, а также приведем практические рекомендации по оформлению основной для этой категории работников кадровой документации.

Горшков А.В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Процедура оформления дисциплинарных взысканий

Процедура применения дисциплинарных взысканий должна быть закреплена локальным нормативным актом, утвержденным руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем. Рассмотрим такие понятия, как «дисциплина труда», «дисциплинарный проступок», «дисциплинарное взыскание», а также вопросы, связанные с определением основания наложения дисциплинарного взыскания и правильным оформлением соответствующих кадровых документов.

Малькова Е.Н.

Табель учета рабочего времени

Гусарова Н.А.

Вопрос в рубрику: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

В чем состоит принципиальное отличие между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон? Какая из форм увольнения предпочтительна для работника? Как правильно документально оформлять увольнение по соглашению сторон? Как правильно должно выглядеть заявление об увольнении по соглашению сторон?

Рогожин М.Ю.

Формирование дел для текущего хранения кадровых документов

Веремеенко В.В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

Белоусова М.В.

ОХРАНА ТРУДА

Особенности нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Важное место в корпоративной системе охраны труда занимает аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Начиная с 2008 года проведение аттестации рабочих мест по условиям труда следует организовывать в соответствии с новым порядком.

Рогожин М.Ю.

Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками при выполнении разного вида работ

Демин А.Б.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Ложь в резюме

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.