Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Кадровый документооборот в электронном виде: близкая реальность

Журавлева И. В.

KADROVIK-INFO

Выплата материальной помощи работникам

Читайте в статье, обязан ли работодатель выплачивать работникам материальную помощь и каковы основания для ее выплаты; в каких документах можно закрепить порядок оказания материальной помощи, условия и размеры выплат; как оформить выплату материальной помощи.

Умяров И. Г.

Ежегодный отпуск работника-совместителя в графике отпусков

В письме от 25.12.2020 № ПГ/60005-6-1 Роструд разъяснил, надо ли включать ежегодный отпуск работника-совместителя в график отпусков.
Рассмотрим, что же должны учитывать работодатели, у которых трудятся совместители.

Умяров И. Г.

Совмещение и совместительство: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года

1 июля 2021 года вступают в силу новые правила заполнения формы СЗВ-ТД. Хотим напомнить читателям, что изменилось и что обязательно учесть при заполнении.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Отчет по форме СЗВ-ТД в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Закрывается филиал: как правильно уволить работников? Алгоритм действий кадровой службы

Чтобы снизить затраты, федеральная торговая сеть решила закрыть свой единственный магазин в городе Иваново: доходы часто не покрывали расходы на аренду, зарплату, налоги и т. д. Как правильно расторгнуть трудовые договоры с работниками?

Кожемякина Е. А.

Работник получил свой экземпляр дополнительного соглашения: как оформить, чтобы это подтвердить?

С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (в т. ч. о его расторжении). Должен ли он проставлять подпись, удостоверяющую получение своего экземпляра на экземпляре, который впоследствии будет храниться у работодателя? Если это необходимо, то как правильно оформить?

Умяров И. Г.

Неправильно установлен размер должностного оклада: исправляем ошибку

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Изменения в трудовом договоре: ситуации и решения

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Ответственность за нарушение порядка ведения и выдачи трудовых книжек

С 2020 года Россия перешла на электронный формат трудовой книжки. Переход был добровольным, и каждый работник сам решал, какой способ ведения трудовой для него предпочтителен. Сегодня мы поговорим о том, изменилась ли ответственность за нарушение порядка ведения и выдачи бумажной трудовой книжки.

Семенихин В. В.

Вносим в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ОХРАНА ТРУДА

Корпоративная охрана труда: состояние и перспективы

По данным официальной статистики, в 2020 году в России более чем на треть (по сравнению с предшествующим отчетным периодом) сократилось число нарушений, выявленных в сфере труда. Между тем состояние охраны труда у многих работодателей по-прежнему не на высоте, на что указывают как показатели производственного травматизма, так и обусловленные нарушениями финансово-экономические потери.

Рогожин М. Ю.

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда работников: от простоя до индексации

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Оформляем трудовой договор грамотно, извлекаем уроки из судебной практики

Статистика проверок инспекции труда и судебная практика показывают, что надзорные органы не скупятся на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных условий трудового договора. Чтобы избежать возможных санкций, необходимо понимать, как толковать и применять предписанные требования. В этом нам может помочь анализ судебной практики.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

10 ошибок работодателя при взыскании ущерба с работника

Практически каждый руководитель задумывается над тем, как вернуть стоимость разбитого автомобиля или испорченного дорогостоящего оборудования; как вычесть из зарплаты работника сумму за недостачу денег или товаров.
Но принимая решение о взыскании ущерба, работодатели далеко не все делают правильно. Об этом мы и поговорим — ведь куда лучше учиться на чужих ошибках, нежели совершать свои. А поможет нам обширная судебная практика последних лет.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работник не хочет возвращаться в офис, или Временный перевод на дистанционную работу в 2021 году

Вы узнаете: можно ли регламентировать деятельность штата с помощью локальных актов и применять регламенты на практике; в каком случае можно наказать работника за нарушение (неисполнение) установленных требований; каков порядок привлечения к ответственности за нарушение запретов/ограничений, установленных в локальных актах.

Пластинина Н. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Обмен знаниями

«Сегодня поделился я, завтра поделятся со мной…»

Чтобы обмениваться знаниями, нужно, чтобы люди друг друга знали, общались между собой. Дальше уже конкретные инструменты помогут это сделать.

Савкин. Т.

Институт функционального тренерства для эффективного обмена знаниями

Сартан Г.

Инструмент тонкой настройки

Необходимо сформировать культуру, в которой не страшно сказать: «Я не знаю». Чтобы это не вызывало осуждения, напряжения со стороны коллектива.

Тихомирова Е.

«Новые знания — это инвестиции в себя»

Максимальная степень усвоения знаний — 90 % — возникает тогда, когда мы сами обучаем кого-то.

Гаршина Н.

Управление знаниями: от невежества к корпоративной компетентности

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам