Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Увольнение за неоднократное нарушение дисциплины труда

Неоднократное нарушение работником дисциплины труда без уважительной причины может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания и даже увольнение. Предлагаем рассмотреть правила и нюансы этого процесса.

Оськина И. Ю., Лупу А. А.

Трудовая деятельность иностранных граждан в вопросах и ответах

Может ли иностранный гражданин, временно пребывая в России, работать не по профессии, указанной в разрешении на работу? Можно ли принять на работу по трудовому договору иностранных граждан, у которых оформлены патенты? Обязан ли работодатель уведомлять УФМС России и службу занятости о предоставлении отпуска иностранному работнику? На какой срок можно заключать договор с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином? Где получить разрешение на работу?

Умяров И. Г.

Судимые в образовательных учреждениях

Могут ли в образовательном учреждении работать лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию?

Рогожин М. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнение с учетом мнения профсоюза: пошаговая процедура

У вас на предприятии была создана первичная профсоюзная организация? Учтите, что теперь в некоторых случаях для расторжения трудового договора с работником вам может потребоваться получение мотивированного мнения профсоюза о факте и условиях расторжения трудового договора с работником. Но для начала выясним, в каких случаях такая процедура потребуется.

Пластинина Н. В.

Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, обе его стороны чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор может прекратить свое существование, что повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами. В данной статье рассмотрим порядок заполнения записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Социальные пособия: внешние совместители

В этой статье речь пойдет только о внешних совместителях, поскольку у внутренних совместителей один работодатель-страхователь и, соответственно, при расчете пособия будут учтены виды выплат, начисленные работнику по всем основаниям (письмо Минздравсоцразвития РФ от 17 января 2011 г. № 76–19).

Ланина И. Б.

Дополнительный оплачиваемый отпуск у медицинских работников

Какая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрена в отношении медицинского работника,  непосредственно участвующего  в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, осуществлении диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных или выполнении работы с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, на условиях оплаты труда 0,25 врачебной ставки?

Маленко Т. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Доплата за дополнительную работу

Большинству работников приходится время от времени подменять коллегу по причине его болезни, ухода в отпуск и даже увольнения. В подобных случаях резонно поднять вопрос об оплате двойной работы. Рассмотрим нормативные обоснования решения этого вопроса.

Семина Н. И.

Как определить правильный порядок выплаты заработной платы?

Гуденко Д. А.

Как правильно оформить приказ о премировании?

Журавлева И. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение за прогул

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена статья, которая дает возможность работодателю уволить нерадивого работника за прогул. Автор статьи расскажет обо всех нюансах этого процесса.

Панова А. А.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Обязательно ли в шапке трудового договора указывать, что он срочный? Уменьшается ли дополнительный отпуск на количество дней прогула работника? Где должна находиться аптечка первой помощи работникам? Нужно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск внешним совместителям? Как уволить временного работника? Какой характер носит квалификационный справочник? Как правильно оформить график отпусков? Выплачивать ли компенсацию уволенному работнику? Как временно принять работника на вакантную должность? Нужно ли прописывать в трудовом договоре сменный режим работы?

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как грамотно уволить работника

Разумеется, с учетом динамично изменяющегося трудового законодательства и судебной практики, принимая во внимание информационный прогресс и совершенствование экономических отношений в нашем государстве, предложить готовый рецепт грамотного увольнения, а точнее увольнения работника без каких-либо последствий для работодателя крайне сложно. При этом выведение каких-либо формул на основе действующего законодательства нецелесообразно ввиду того, что каждый случай увольнения является индивидуальным и требует не только неукоснительного исполнения законов и подзаконных актов, но и двусторонней порядочности в трудовых отношениях.

Стрельников В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Соблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих

Практическое осуществление муниципальными служащими профессиональной служебной деятельности неразрывно связано с реализацией их прав и обязанностей, соблюдением ограничений и запретов, установлением требований к служебному поведению, урегулированием конфликта интересов.

Шамарова Г. М.

KADROVIK-INFO.RU

График работы в предпраздничную пятницу

Как исправить запись в трудовой книжке?

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам