Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Иностранный работник: особый порядок получения разрешения на работу

Регулирование трудовых отношений с руководителями в силу их положения в управляемой ими организации осложняется некоторыми особенностями. Вопросы возникают еще до принятия будущего руководителя на работу, ведь необходимо выяснить, не является ли он дисквалифицированным лицом. Достаточно большие сложности возникают и при необходимости привлечь директора к ответственности за его действия. Автор расскажет вам о том, что нужно знать в этих и некоторых других ситуациях.

Пластинина Н. В.

Генеральный директор. Особенности трудовых отношений

Хачатурян Ю. А.

Оформление договоров с работниками, получающими гранты на развитие науки

В статье на примере нормативных правовых актов федеральных органов власти показывается, на что следует обратить внимание кадровой службе при заключении договоров с работниками и иными физическими лицами, если источником их вознаграждения являются правительственные гранты.

Семина Н. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

О новом перечне архивных документов с указанием сроков хранения

Журавлева М. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Как теперь считать пособия по временной нетрудоспособности?

С 1 января 2011 г. применяется новая редакция Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, частично изменившая порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Автор статьи начинает рассмотрение указанного порядка с учетом всех нововведений.

Воробьева Е. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Сам себе аудитор: проверка оформления времени отдыха

Авторы статьи обращают внимание на то, что необходимо проверить в оформлении таких видов времени отдыха как перерывы в течение рабочего дня, ежедневных отдых, выходные и нерабочие праздничные дни.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Архив на предприятии: организация хранения документов

Переданные на архивное хранение дела подлежат хранению в специально отведенном для этого помещении. В статье речь идет о том, как организовать хранение документов, а также о процедуре приема-передачи дел на архивное хранение.

Гришина М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Ваши вопросы: Расследование несчастных случаев

Демин А. Б.

KADROVIK-INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

День из жизни HR-а

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам