Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок проведения аттестации при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Для определения целесообразности применения к работнику дисциплинарного взыскания либо привлечения к дисциплинарной ответственности лиц из числа руководящего состава компании по требованию представительного органа работников принимается решение о проведении аттестации.

Рогожин М.Ю.

Улучшаем форму трудового договора

Маленко Т.В.

Беременность и работа

Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Разберемся, в чем же, собственно, заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.

Рахманова С.Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Действия отдела кадров в случае смерти работника

Гусарова Н.А.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Использование личного автомобиля в служебных целях

Обязанность работодателя по выплате компенсации за использование, износ используемого работником личного имущества, в т.ч. личного транспорта, а также по возмещению расходов, связанных с его использованием, предусматривается ст. 188 ТК РФ. Выплата указанной компенсации производится в тех случаях, когда работник использует свое личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах, т.е. когда работа по роду производственной деятельности связана со служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями работника.

Журавлева М.В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Новое о трудовых книжках

Правительством РФ 1 марта 2008 г. были внесены изменения в «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Эти изменения вступили в силу с 22 марта 2008 г. Рассмотрим более подробно каждое из них.

Журавлева И.В.

ОХРАНА ТРУДА

Несчастные случаи с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера

Демин А.Б.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Важные нюансы назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию

Интервью с заместителем директора филиала государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации С. Селивановой.

Журавлева И.В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Особенности хранения кадровых документов

Веремеенко В.В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Карта мотиваторов

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам