Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Какие изменения ждут нас в 2019 году

Какие изменения в трудовом законодательстве произойдут в 2019 году? Когда начали действовать нормативные акты и в чем их суть?

Умяров И. Г. 

Дисциплинарная ответственность гражданских и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения: судебная практика

Какие особенности дисциплинарной ответственности закреплены в законодательстве для государственных и муниципальных служащих? Что грозит служащим за совершение коррупционных правонарушений? По каким правилам привлекают к дисциплинарной ответственности гражданских и муниципальных служащих за совершение коррупционных правонарушений?

Чаннов С. Е.

Трудовое право в вопросах и ответах

Вопросы в рубрику.

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник проходит диспансеризацию. Как оформить освобождение от работы

Кого нужно освобождать от работы для прохождения диспансеризации? Как оформить освобождение от работы для прохождения диспансеризации? Какие гарантии предоставляются работникам в связи с прохождением диспансеризации? Какая ответственность предусмотрена для работодателей за отказ от предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации?

Умяров И. Г. 

Изменение персональных данных работника

Имеет ли право работодатель вменить работнику обязанность своевременно предоставлять информацию об изменении персональных данных? Почему работник должен своевременно предоставлять информацию об изменении персональных данных? В каком порядке необходимо вносить изменения в кадровые документы?

Гайсина А. В.

Как отразить режим рабочего времени в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Вопрос в рубрику.

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Проведение специальной оценки условий труда. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах

Как должна проводиться специальная оценка условий труда? Как информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты?

Журавлева И. В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как кадровику подготовить документы для архивного хранения

Как создать архив документов по личному составу? Как составить номенклатуру дел? Как провести экспертизу ценности документов? Как подготовить описи дел по личному составу? Как оформить документы для архивного хранения?

Жижерина Ю. Ю.

Что нужно хранить в личных делах научных сотрудников?

Вопрос в рубрику.

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Устанавливаем видеонаблюдение в офисе

Имеет ли работодатель право устанавливать в организации видеонаблюдение? Как внедрить систему видеонаблюдения в офисе и не нарушить закон? Какие документы необходимо оформить при установке видеонаблюдения в организации?

Наделяева И. И.

Видеонаблюдение в организации: спорные вопросы

Вопросы в рубрику.

Сущенко М. И.

ВОПРОС—ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Работа в выходные и праздничные дни

Начало. Окончание в № 2 (2019).

Можно ли привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие изменения в правоприменительной практике произошли в этой сфере за последнее время?

Россол С. В.

Режим рабочего времени беременной работницы

В каких случаях необходимо изменить режим рабочего времени беременной женщины? Что делать, если беременная работница не согласна менять свой график работы?

Пластинина Н. В.

ОХРАНА ТРУДА

Как организовать обучение по охране труда

Как работодателю обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации? Какие нормативные документы регулируют обучение по охране труда? Какие инструктажи по охране труда и для кого необходимо проводить в организации? Нужно ли проверять знания требований охраны труда?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мае 2026 года:  

Действия кадровика при реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия — сложный процесс. Многие вопросы, связанные с изменением условий труда работников или сокращением штата, остаются на усмотрение работодателя. Это создает определенные риски как для работников, так и для самой организации.
Юрист Т. А. Тихонова ответит на ряд вопросов, с которыми непременно столкнется кадровик:
• Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? 
• Как не допустить дублирования в штатном расписании?  
• Что делать, если работник отказывается от продолжения работы после реорганизации?
• Как учесть отпуска работников и др.?
 

«Декретные места»: разбираем практические ситуации

В статье рассмотрим:

  • какие места мы называем «декретными»;
  • переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;
  • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;
  • особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;
  • как правильно уволить декретника по сокращению.
 
Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики
Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре
Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний.
В майском номере начинаем публиковать обзор консультанта по кадровому делопроизводству Н.А. Гусаровой, поговорим об ошибках в оформлении трудовых договоров:
• слишком подробное описание обязанностей работника;  
• включение компенсационных выплат в оклад;
• некорректно прописано условие о дистанционной работе;
• установлен запрет на трудоустройство к конкурентам.
 
А также: 
Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах с особыми категориями работников  
Три проблемы хранения электронных документов
Использование личного транспорта для нужд организации 
ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мае 2026 года:  

Действия кадровика при реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия — сложный процесс. Многие вопросы, связанные с изменением условий труда работников или сокращением штата, остаются на усмотрение работодателя. Это создает определенные риски как для работников, так и для самой организации.
Юрист Т. А. Тихонова ответит на ряд вопросов, с которыми непременно столкнется кадровик:
• Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? 
• Как не допустить дублирования в штатном расписании?  
• Что делать, если работник отказывается от продолжения работы после реорганизации?
• Как учесть отпуска работников и др.?
 

«Декретные места»: разбираем практические ситуации

В статье рассмотрим:

  • какие места мы называем «декретными»;
  • переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;
  • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;
  • особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;
  • как правильно уволить декретника по сокращению.
 
Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики
Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре
Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний.
В майском номере начинаем публиковать обзор консультанта по кадровому делопроизводству Н.А. Гусаровой, поговорим об ошибках в оформлении трудовых договоров:
• слишком подробное описание обязанностей работника;  
• включение компенсационных выплат в оклад;
• некорректно прописано условие о дистанционной работе;
• установлен запрет на трудоустройство к конкурентам.
 
А также: 
Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах с особыми категориями работников  
Три проблемы хранения электронных документов
Использование личного транспорта для нужд организации 
ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам