Практика применения трудового законодательства

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет (ст. 265–272 ТК РФ)

Согласно положениям ТК РФ заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций:
• установление сокращенной рабочей недели;
• предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
• запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на некоторых других работах;
• запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• особый порядок расторжения заключенного трудового договора;
• применение сниженных норм выработки и др.

А.В. Гайош, менеджер по персоналу

Архивное дело

Подготовка дел службы кадров к передаче в архив организации

Завершающим этапом делопроизводства по кадрам является подготовка дел службы кадров к передаче в архив организации или при отсутствии архива — к последующему хранению в службе кадров после завершения их делопроизводством. Этот этап условно можно разделить на несколько стадий:
• формирование дел в службе кадров;
• экспертиза ценности дел службы кадров;
• оформление дел в службе кадров;
• описание и уничтожение дел в службе кадров;
• обеспечение сохранности дел;
• передача дел в архив организации.
Вышеперечисленные стадии проводятся не только в службе кадров, но и в других структурных подразделениях организации в соответствии с общими требованиями российского законодательства в сфере делопроизводства и архивного дела.

А.С. Красавин, канд. ист. наук, ведущий научный сотрудник ВНИИДАД