Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

Без рубрики

Описание содержания номера

Содержание номера

Оплата труда

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть:
• если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный основной отпуск;
• если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;
• если работник был отозван из отпуска и неиспользованные дни присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
• если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие рабочие годы.
Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией:
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• беременным женщинам;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск.

М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Кадровое делопроизводство

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

Личное дело — это сгруппированная и оформленная в соответствии с установленными требованиями совокупность документов, содержащих предусмотренные трудовым законодательством РФ сведения о работнике.
О том, как наиболее эффективно организовать работу с личными делами, рассказывается в данной статье.

М.Ю. Рогожин, независимый эксперт-исследователь

Кадровое делопроизводство

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ (приложения)

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.