Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Пять главных ошибок работодателя при смене собственника имущества организации

Такая ситуация, как смена собственника имущества организации, встречается нечасто. Чаще предприятия проходят через реорганизацию, переживают смену учредителей. Однако путаница при применении этих понятий встречается повсеместно и работодатели склонны совершать ошибки в отношениях со своими работниками. Мы выделили пять таких главных ошибок.

Пластинина Н. В.

Командировки: оплата, компенсации

(продолжение)

Как показывает практика, сверхурочная работа в период командировки — не редкость. Много вопросов вызывает как порядок привлечения к такой работе во время командировки, так и порядок ее оплаты. Несмотря на имеющиеся разъяснения Роструда и Минтруда России, нередко спорные вопросы приходится решать в судах. В этой статье мы приведем мнения данных ведомств и расскажем о позиции судов разного уровня.

Журавлева М. В.

Профессиональный стандарт: наименования должностей

Вы узнаете, как привести в соответствие с профессиональными стандартами наименования должностей и профессий работников, как внести изменения в локальные нормативные акты, а также как оформить изменение должностных обязанностей и названий должностей работников.

Маленко Т. В.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как не допустить ошибок

Как не допустить ошибок при увольнении работника по собственному желанию? Что нужно учесть при увольнении по соглашению сторон? Как правильно оформить документы при увольнении по данным основаниям? В каких случаях суд может восстановить на работе уволенного работника?

Жижерина Ю. Ю.

Когда работодатель должен знать, был ли наказан работник за потребление наркотиков?

С 1 января 2017 г. в некоторых случаях работник при поступлении на работу должен представлять справку о том, является или не является он подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Рассмотрим самые важные вопросы, возникающие в связи с этим: кто должен предъявлять такую справку и как ее получить.

Умяров И. Г.

Трудовой договор: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Непреодолимые обстоятельства: осуждение работника к наказанию или его смерть

Вы узнаете, при каких обстоятельствах можно уволить работника, осужденного к наказанию, как получить документы, подтверждающие смерть работника, можно ли отдать родственникам трудовую книжку и все причитающиеся работнику суммы, а также как оформить документы об увольнении в рассматриваемых ситуациях.

Ривкина Е. Б.

Как распознать поддельные документы работников?

Что делать работодателю, если во время действия трудового договора выясняется, что работник при приеме на работу представил подложные документы? Как выявить подделки? Как оформить увольнение такого работника?

Наделяева И. И.

Как оформить передачу материальных ценностей

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Является ли размер спецодежды персональными данными? Обязан ли работодатель заключать какие-либо соглашения с пенсионным фондом? Можно ли изменять унифицированные формы первичной учетной документации? Как провести сокращение численности работников? Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы? Как оформить прием работника в порядке перевода? Какие работы относятся к работам с легкосмываемыми загрязнениями? Должен ли работодатель ухаживать за спецодеждой работников?

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Ужесточение ответственности за нарушения в области персональных данных

С 1 июля 2017 г. вступают в силу поправки, внесенные в ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая устанавливает наказания за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных граждан. Мы расскажем о том, какие поправки были внесены в данную норму и как изменится размер штрафов.

Журавлева М. В.

Характерные нарушения трудовых прав работников в 2016 году

Несмотря на принимаемые меры, в минувшем году в Российской Федерации вновь было зафиксировано значительное число нарушений трудовых прав работников. Читайте о наиболее характерных нарушениях, причинах, повлекших их совершение, а также о мерах, принимаемых для предупреждения и пресечения нарушений.

Рогожин М. Ю.

ОХРАНА ТРУДА

Привлечет ли трудовая инспекция к ответственности специалиста по охране труда

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

Иностранец получил новый патент

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам