Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

ВИДЫ ОТПУСКОВ

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. При этом следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата данного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе.

М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Практика применения трудового законодательства

ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Гарантии и компенсации работникам, направленным для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ); гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст. 166 ТК РФ); оформление и организация служебных командировок по территории Российской Федерации; возмещение расходов, связанных со служебными командировками по территории Российской Федерации

А.В. Гайош, менеджер по персоналу

Трудовая книжка

Ответственность за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками

Несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками может обернуться для виновных лиц крупными неприятностями — вплоть до лишения свободы. О том, как избежать подобных «подарков судьбы», а также об основных видах ответственности работодателя и работника за совершение соответствующих нарушений рассказывается в данной статье.

М.Ю. Рогожин, независимый эксперт-исследователь

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в августовском номере журнала

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сентября

Из статьи узнаете:
– в чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется;
– какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года;
– какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты.

 

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

Сервисы мобильного электронного документооборота: можно ли подписывать кадровые документы с помощью смартфона?

В статье вы прочитаете про:
– типы сервисов электронного документооборота и виды подписей, которые в них используются;
– сервисы мобильного документооборота и возможность использовать их для кадрового документооборота;
– организацию кадрового электронного документооборота.

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в августовском номере журнала

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сентября

Из статьи узнаете:
– в чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется;
– какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года;
– какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты.

 

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

Сервисы мобильного электронного документооборота: можно ли подписывать кадровые документы с помощью смартфона?

В статье вы прочитаете про:
– типы сервисов электронного документооборота и виды подписей, которые в них используются;
– сервисы мобильного документооборота и возможность использовать их для кадрового документооборота;
– организацию кадрового электронного документооборота.

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам