Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Простой, неполное рабочее время, высвобождение персонала и вынужденные отпуска в период режима повышенной готовности

Рассмотрим способы уменьшения расходов на персонал в соответствии с Трудовым кодексом РФ: приостановку деятельности организации; простой (приостановку работы работником или группой работников); неполное рабочее время; крайний вариант — сокращение численности или штата работников.

Горбачева А. Ф.

СЗВ-ТД: 2021 год начался 27 апреля 2020 года!

Направлять в ПФР СЗВ-ТД о приеме и увольнении работников теперь нужно не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Журавлева И. В.

Как будут наказывать за ошибки в предоставлении в ПФР форм СЗВ-ТД

Журавлева И. В.

Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных

Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как организовать удаленную работу в период профилактики коронавирусной инфекции

Какие организации вправе работать в период профилактики коронавирусной инфекции, используя удаленный труд? Как официальные ведомства предлагают организовать работу в удаленном режиме? Как соблюсти требования закона при закреплении условия о дистанционной работе?

Славинская А. Н.

Объявляем простой в связи с профилактическими мероприятиями

В каком случае предприятие может объявить простой? Какие организации не вправе это сделать в период изоляционных мер? Какова процедура оформления простоя? Как оплачивается период простоя и как он соотносится с другими периодами (больничным, отпуском)?

Славинская А. Н.

Нерабочий сезон: как организовать все во благо?

Небольшое предприятие всем штатом уходит в отпуск. Кого из работников это не коснется и почему?

Пластинина Н. В.

Оформляем кадровые документы дистанционно

Вопрос в рубрику

Кожанова Е. Н.

Временный запрет деятельности: как сохранить штат работников?

В статье рассмотрим административное приостановление деятельности как вид административного взыскания. Расскажем, какие органы могут его применить и как оформить этот период для работников организации.

Наделяева И. И.

Методика увольнения работников по п. 4 ст. 77 ТК РФ: «по инициативе работодателя»

Пункт 4 ст. 77 ТК РФ отсылает нас к ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В статье мы рассмотрим п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Письмо Минтруда России от 13.03.2020 № 14-2/В-260

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда во время пандемии

Расскажем об обеспечении оперативного контроля за ситуацией на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции в соответствии с письмом Минтруда России от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328.

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Особенности расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции

В статье расскажем о нововведениях в трудовом законодательстве, нюансах расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Электронное кадровое делопроизводство: старт эксперимента — 2020

В чем заключается новый эксперимент по электронному кадровому документообороту? Что полезного он может нам дать? Что уже сейчас можно внедрить в практику, не дожидаясь окончания эксперимента, но опираясь на имеющиеся сегодня правовые нормы?

Журавлева И. В.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам