Кадровые решения №5 2020

Поиск по архиву

№ 5, 2020 г.

Читайте в номере

Простой, неполное рабочее время, высвобождение персонала и вынужденные отпуска в период режима повышенной готовности
Как организовать удаленную работу в период профилактики коронавирусной инфекции
Особенности расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции
Электронное кадровое делопроизводство: старт эксперимента — 2020

Пролистать журнал

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Простой, неполное рабочее время, высвобождение персонала и вынужденные отпуска в период режима повышенной готовности

Рассмотрим способы уменьшения расходов на персонал в соответствии с Трудовым кодексом РФ: приостановку деятельности организации; простой (приостановку работы работником или группой работников); неполное рабочее время; крайний вариант — сокращение численности или штата работников.

Горбачева А. Ф.

СЗВ-ТД: 2021 год начался 27 апреля 2020 года!

Направлять в ПФР СЗВ-ТД о приеме и увольнении работников теперь нужно не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Журавлева И. В.

Как будут наказывать за ошибки в предоставлении в ПФР форм СЗВ-ТД

Журавлева И. В.

Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных

Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как организовать удаленную работу в период профилактики коронавирусной инфекции

Какие организации вправе работать в период профилактики коронавирусной инфекции, используя удаленный труд? Как официальные ведомства предлагают организовать работу в удаленном режиме? Как соблюсти требования закона при закреплении условия о дистанционной работе?

Славинская А. Н.

Объявляем простой в связи с профилактическими мероприятиями

В каком случае предприятие может объявить простой? Какие организации не вправе это сделать в период изоляционных мер? Какова процедура оформления простоя? Как оплачивается период простоя и как он соотносится с другими периодами (больничным, отпуском)?

Славинская А. Н.

Нерабочий сезон: как организовать все во благо?

Небольшое предприятие всем штатом уходит в отпуск. Кого из работников это не коснется и почему?

Пластинина Н. В.

Оформляем кадровые документы дистанционно

Вопрос в рубрику

Кожанова Е. Н.

Временный запрет деятельности: как сохранить штат работников?

В статье рассмотрим административное приостановление деятельности как вид административного взыскания. Расскажем, какие органы могут его применить и как оформить этот период для работников организации.

Наделяева И. И.

Методика увольнения работников по п. 4 ст. 77 ТК РФ: «по инициативе работодателя»

Пункт 4 ст. 77 ТК РФ отсылает нас к ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В статье мы рассмотрим п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Письмо Минтруда России от 13.03.2020 № 14-2/В-260

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда во время пандемии

Расскажем об обеспечении оперативного контроля за ситуацией на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции в соответствии с письмом Минтруда России от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328.

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Особенности расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции

В статье расскажем о нововведениях в трудовом законодательстве, нюансах расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Электронное кадровое делопроизводство: старт эксперимента — 2020

В чем заключается новый эксперимент по электронному кадровому документообороту? Что полезного он может нам дать? Что уже сейчас можно внедрить в практику, не дожидаясь окончания эксперимента, но опираясь на имеющиеся сегодня правовые нормы?

Журавлева И. В.