Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Берем на заметку! Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

Материнство Пластинина Н. В.и детство, семья находятся под защитой государства, которое возложило часть обязанностей на работодателей. В статье поговорим о трудовых льготах работников, которые ждут малыша. Беременные работницы, пожалуй, — это одна из самых привилегированных категорий трудящихся. Но определенные льготы имеют и будущие отцы.

Зимина С. Ю.

Основной работник не вышел на работу. Что делать с временным?

Достаточно редкая ситуация. Постоянный работник не вышел на работу в установленный для этого срок. Что делать с временным работником, который был принят на время его отсутствия?

Пластинина Н. В.

Коммерческая тайна: разглашение и ответственность

Коммерческая тайна, в т. ч. персональные данные клиентов компании, — это конфиденциальная информация. Можно ли привлечь к ответственности работника, который разгласил такие сведения? Да. Но работодатель должен учесть ряд моментов, поскольку не вся важная для организации информация автоматически является коммерческой тайной.

Кочанова Т. В.

Может ли работодатель штрафовать работников

До сих пор мы сталкиваемся с тем, что в некоторых организациях установлена система штрафов для работников: за опоздание, за невыполнение обязанностей, за утерю или порчу средств индивидуальной защиты и др. Но законно ли это?

Тихонова Т. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: применение и снятие дисциплинарного взыскания

Премирование

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Как оформить трудовой договор с работником филиала

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Документы с обратной силой действия во времени: ситуации и решения

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работник хочет взять отгул: сложности, с которыми может столкнуться работодатель

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: шесть критериев для сравнения

Славинская А. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Обновлена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем

Вы узнаете, в каких случаях работодатель должен оформлять и выдавать уволенному работнику справку о среднем заработке и в какие сроки; по какой форме выдается справка и какая информация в ней содержится.

Умяров И. Г.

Замена отпуска денежной компенсацией: четыре практические ситуации

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Малькова Е. Н.

Как рассчитать отпускные, если работник уходит в отпуск в начале месяца?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Новая форма извещения СФР о легком несчастном случае: пример заполнения

Умяров И. Г.

Расследование несчастных случаев: как взаимодействовать с СФР

Подберезина С. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Как избежать сопротивления коллектива при изменениях

Вы узнаете, какие причины лежат в основе сопротивления работников и какие виды сопротивления существуют; как оценить уровень имеющегося негатива работников и преодолеть это сопротивление; какие этапы преодоления сопротивления можно выделить.

Кислов Д. В.

Руководитель поставил невыполнимую задачу: можно ли скорректировать поручение?

Часто руководитель генерирует идеи и требует мгновенно воплотить их в жизнь. Расскажем, как правильно вести себя в подобных ситуациях.

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Апскиллинг и рескиллинг

Предвосхищать увольнения обучением

Знать все невозможно, но реально в кратчайшие сроки доразвить кандидата или дать ему возможность дообучиться самостоятельно.

Богатырева А.

«Главное — провести честный разговор…»

Соколов Т. 

Обучай, развивай, повышай: как IT-компания растит сотрудников?

Инвестируя в рост и развитие персонала, бизнес принимает на себя ответственность и определенные риски, но выгоды гораздо привлекательнее...

Савельева А.

Сухая математика 

Лицентов Д.

Адаптируясь к изменениям: рескиллинг и апскиллинг персонала

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам