Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Работники с особым характером работы: обзор нормативных документов

В Трудовом кодексе Российской Федерации несколько раз упоминаются работники, имеющие особый характер работы (но это далеко не полный перечень), однако ни в одной статье нормативного документа не разъясняется, что означает это понятие. В связи с этим кадровики часто сталкиваются с проблемой: относить того или иного работника к данной категории или нет. Мы решили разобраться в этом вопросе настолько, насколько нам позволяют это сделать имеющиеся в нашем распоряжении нормативные документы.

Журавлева М. В.

Дистанционная работа: особенности оформления гражданина Казахстана

Умяров И. Г.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026 «НДФЛ: вознаграждение дистанционных работников — иностранных граждан»

Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — это и надбавки к заработной плате, и районные коэффициенты, и дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день, и др. Непредоставление соответствующих гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также проценты за задержку выплаты части заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Одна из задач кадровика — не допустить ошибок в кадровых документах при оформлении работников.

Жижерина Ю. Ю.

Кадровое делопроизводство

Временные работники: заключаем договор на срок до двух месяцев

Необходимость принять на работу временного работника и заключить с ним трудовой договор может возникнуть у каждого работодателя. О том, как составить срочный трудовой договор, приказ о приеме на временную работу, внести запись в трудовую книжку, а также о других вопросах мы поговорим в этой статье.

Наделяева И. И.

Трудовой договор: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Трудовая книжка

8 важных вопросов о трудовой книжке

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

Рабочее время

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Какова продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и период, за который он предоставляется. Каким категориям работников предоставляются отпуска большей продолжительности.

Ланина И. Б.

Предоставление отпусков: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Вопрос — ответ

Необходимо ли получать справку из наркологического диспансера по месту жительства при прохождении предварительного медосмотра? Как рассчитать продолжительность междувахтового отдыха? Продолжительность медицинского работника — инвалида 3 группы. Возможно ли использование двух и более отпусков одновременно?

Пенсионное обеспечение

Расчет трудовой пенсии по-новому

На сегодняшний день существует три вида пенсии: страховая, накопительная и пенсия по государственному обеспечению. С 1 января 2015 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка расчета пенсии. И, в первую очередь, они затронули страховые пенсии — самый большой по количеству выплачиваемых пенсионных денежных средств вид пенсии. В предложенной вашему вниманию статье рассмотрим страховую и накопительную пенсии.

Куртиян А. Е.

Надзор и контроль

Как поступить с подарком, официально врученным госслужащему по торжественному поводу

Иногда на официальных, протокольных и иных подобных мероприятиях принято вручать подарки представителям различных государственных (муниципальных) структур, учреждений, фондов и т. п. При распоряжении такими подарками существует множество ограничений, которые следует соблюдать, чтобы законопослушный сотрудник госоргана (госучреждения), добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, не был обвинен во взяточничестве. Рассмотрим эти ограничения, а также влияние обстоятельств получения официального подарка на налогообложение.

Семина Н. И.

Кадровый менеджмент

Работники «ненадолго», но с длительными спорами

В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…

Пластинина Н. В.

Словарь кадровика

Буквы «М», «Н»

Kadrovik-Info.ru

Какие документы необходимы работодателю для проведения предрейсовых медосмотров?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам