Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Работники с особым характером работы: обзор нормативных документов

В Трудовом кодексе Российской Федерации несколько раз упоминаются работники, имеющие особый характер работы (но это далеко не полный перечень), однако ни в одной статье нормативного документа не разъясняется, что означает это понятие. В связи с этим кадровики часто сталкиваются с проблемой: относить того или иного работника к данной категории или нет. Мы решили разобраться в этом вопросе настолько, насколько нам позволяют это сделать имеющиеся в нашем распоряжении нормативные документы.

Журавлева М. В.

Дистанционная работа: особенности оформления гражданина Казахстана

Умяров И. Г.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026 «НДФЛ: вознаграждение дистанционных работников — иностранных граждан»

Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — это и надбавки к заработной плате, и районные коэффициенты, и дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день, и др. Непредоставление соответствующих гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также проценты за задержку выплаты части заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Одна из задач кадровика — не допустить ошибок в кадровых документах при оформлении работников.

Жижерина Ю. Ю.

Кадровое делопроизводство

Временные работники: заключаем договор на срок до двух месяцев

Необходимость принять на работу временного работника и заключить с ним трудовой договор может возникнуть у каждого работодателя. О том, как составить срочный трудовой договор, приказ о приеме на временную работу, внести запись в трудовую книжку, а также о других вопросах мы поговорим в этой статье.

Наделяева И. И.

Трудовой договор: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Трудовая книжка

8 важных вопросов о трудовой книжке

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

Рабочее время

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Какова продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и период, за который он предоставляется. Каким категориям работников предоставляются отпуска большей продолжительности.

Ланина И. Б.

Предоставление отпусков: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Вопрос — ответ

Необходимо ли получать справку из наркологического диспансера по месту жительства при прохождении предварительного медосмотра? Как рассчитать продолжительность междувахтового отдыха? Продолжительность медицинского работника — инвалида 3 группы. Возможно ли использование двух и более отпусков одновременно?

Пенсионное обеспечение

Расчет трудовой пенсии по-новому

На сегодняшний день существует три вида пенсии: страховая, накопительная и пенсия по государственному обеспечению. С 1 января 2015 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка расчета пенсии. И, в первую очередь, они затронули страховые пенсии — самый большой по количеству выплачиваемых пенсионных денежных средств вид пенсии. В предложенной вашему вниманию статье рассмотрим страховую и накопительную пенсии.

Куртиян А. Е.

Надзор и контроль

Как поступить с подарком, официально врученным госслужащему по торжественному поводу

Иногда на официальных, протокольных и иных подобных мероприятиях принято вручать подарки представителям различных государственных (муниципальных) структур, учреждений, фондов и т. п. При распоряжении такими подарками существует множество ограничений, которые следует соблюдать, чтобы законопослушный сотрудник госоргана (госучреждения), добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, не был обвинен во взяточничестве. Рассмотрим эти ограничения, а также влияние обстоятельств получения официального подарка на налогообложение.

Семина Н. И.

Кадровый менеджмент

Работники «ненадолго», но с длительными спорами

В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…

Пластинина Н. В.

Словарь кадровика

Буквы «М», «Н»

Kadrovik-Info.ru

Какие документы необходимы работодателю для проведения предрейсовых медосмотров?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам