Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни
Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.
О биометрических персональных данных
Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.
Кадровик на удаленке. За или против?
Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни
Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.
О биометрических персональных данных
Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.
Кадровик на удаленке. За или против?
Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?