Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. Рассмотрим подробно все изменения.

Умяров И. Г.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы назовем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день, а дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется. Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Славинская А. Н.

Надо ли оформлять графики смен на период простоя

Кожемякина Е. А.

Как Россия поддерживает граждан ЛНР, ДНР и Украины

В 34 регионах России сейчас находится около миллиона беженцев из ДНР, ЛНР и Украины. Им оказывается разнообразная помощь:
– материальная — выплата 10 000 руб. на человека, пособие (размер различается в зависимости от региона);
– социальная — оформление детей в детские сады и школы;
– медицинская — бесплатно для участников программы переселения из Украины (порядка 150 000 человек, по предварительной оценке Минздрава РФ);
– и, конечно же, помощь в трудоустройстве.

Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Предложение о переводе на другую работу

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документов

Малькова Е. Н.

Штатное расписание: разрабатываем, заполняем, утверждаем 

Гусарова Н. А.

Гражданско-правовой договор

Азбука кадровика

Славинская А. Н.


НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда — 2022: от ведения трудовой книжки до выплаты зарплаты

Сегодня мы завершаем цикл статей по новым проверочным листам Роструда и рассмотрим, на что обратит внимание инспектор ГИТ, проверяя порядок ведения и хранения трудовых книжек, соблюдение требований по установлению режима работы и учету рабочего времени, по предоставлению времени отдыха, установлению и выплате зарплаты.

Жижерина Ю. Ю.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Утверждены новые формы документов для назначения и выплаты пособий

Приказом от 08.04.2022 № 119 ФСС России утвердил новые формы документов и сведений, которые применяются для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Документ вступил в силу 31.05.2022.

Умяров И. Г.

ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

Подберезина С. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Окончание. Начало в № 6, 2022 г.

Громова О. А.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Компенсации дистанционным работникам в свете Трудового и Налогового кодексов РФ

Воробьева Е. В.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете, есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков; какова продолжительность отпуска указанных работников; на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Дубоносова А. Н.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Корпоративная культура на удаленке

3 фактора, влияющие на корпоративную культуру

Сильную корпоративную культуру не испортишь при переходе в онлайн-формат, тем более на гибридный режим работы.

Гаршина Н.

Сотрудники лишились тактильного контакта

Если корпоративная культура сильная, то, перейдя на удаленку, люди все равно будут успешно поддерживать контакты, хотя возможностей по управлению корпоративной культурой становится немного меньше.

Валинуров И.

«Корпоративная культура — это ДНК всей компании»

Аверьянов А.

Значение имеют общие ценности

Ульянова С.

Как минимизировать негативное влияние удаленки на корпоративную культуру

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере журнала

Распространенные ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников

Наиболее распространенные ошибки работодателей при попытках взыскать материальный ущерб с работников через суд связаны с тем, что они пытаются получить те суммы, которые по закону работник платить не должен. Но бывает и обратная ситуация: работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ему материального ущерба в полном объеме, но не обращается в суд, считая это бесперспективным делом.  
Попытаемся разобраться, в каких случаях практически не имеет смысла обращаться в суд с иском к работнику, причинившему вред работодателю, а когда, наоборот, работодатель ошибочно полагает, что не имеет права на полное возмещение ущерба нерадивым работником. 

Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А обычному работнику отпуск может быть перенесен? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника, по каким правилам сдвигать время отдыха, каких ошибок ему стоит избегать? Об этом поговорим в сентябрьском номере журнала.

Всегда ли надо брать с работника заявление на отпуск

Заявление на отпуск — важный документ в кадровом делопроизводстве, но оно требуется не всегда. Выясним, при каких видах отпусков с работника нужно брать заявление и как правильно его оформлять, а при каких можно обойтись без него.

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере журнала

Распространенные ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников

Наиболее распространенные ошибки работодателей при попытках взыскать материальный ущерб с работников через суд связаны с тем, что они пытаются получить те суммы, которые по закону работник платить не должен. Но бывает и обратная ситуация: работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ему материального ущерба в полном объеме, но не обращается в суд, считая это бесперспективным делом.  
Попытаемся разобраться, в каких случаях практически не имеет смысла обращаться в суд с иском к работнику, причинившему вред работодателю, а когда, наоборот, работодатель ошибочно полагает, что не имеет права на полное возмещение ущерба нерадивым работником. 

Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А обычному работнику отпуск может быть перенесен? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника, по каким правилам сдвигать время отдыха, каких ошибок ему стоит избегать? Об этом поговорим в сентябрьском номере журнала.

Всегда ли надо брать с работника заявление на отпуск

Заявление на отпуск — важный документ в кадровом делопроизводстве, но оно требуется не всегда. Выясним, при каких видах отпусков с работника нужно брать заявление и как правильно его оформлять, а при каких можно обойтись без него.

 

 

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам