Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документов

СИТУАЦИЯ
Срок действия срочного трудового договора с работником истекает 3 августа 2022 года. С 1 по 14 августа он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении работодатель планирует издать 26 июля 2022 года. Рассмотрим:
– когда работодатель должен подать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД;
– в какие сроки следует выплатить работнику отпускные, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или СТД-Р).

 

Об истечении срока действия срочного трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме[1] и не менее чем за три календарных дня до увольнения[2]. Работодатель выдает уведомление (пример 1) не позднее 29 июля 2022 года — последний рабочий день кадровой службы на неделе (получается за пять календарных дней с учетом выходных дней).

Уведомление о расторжении трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его заявления[3] (пример 2).

заявление о предоставлении отпуска

 

 

[1] Уведомление составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. — Прим. автора.

[2] Часть 1 ст. 79 ТК РФ.

[3] Статья 127 ТК РФ.

 

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документов

СИТУАЦИЯ
Срок действия срочного трудового договора с работником истекает 3 августа 2022 года. С 1 по 14 августа он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении работодатель планирует издать 26 июля 2022 года. Рассмотрим:
– когда работодатель должен подать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД;
– в какие сроки следует выплатить работнику отпускные, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или СТД-Р).

 

Об истечении срока действия срочного трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме[1] и не менее чем за три календарных дня до увольнения[2]. Работодатель выдает уведомление (пример 1) не позднее 29 июля 2022 года — последний рабочий день кадровой службы на неделе (получается за пять календарных дней с учетом выходных дней).

Уведомление о расторжении трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его заявления[3] (пример 2).

заявление о предоставлении отпуска

 

 

[1] Уведомление составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. — Прим. автора.

[2] Часть 1 ст. 79 ТК РФ.

[3] Статья 127 ТК РФ.

 

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам